您好，我公司3月份聘用一名员工，职务为工程副总，有入职申请表，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时 辞退该员工。可是该员工要求公司按原约定将其试用期工资补齐，公司未同意他的要求，且没办理离职手续。因此这名员工要起诉我公司。请问我公司在这种情况下 ...
//www.110.com/ask/question-2133683.html -了解详情
本人在一小招待所工作四月多,一直未签订劳动合同,老板也未给我买相关的保险,只口头答应做金钱补偿，也一直没有补偿，因现在和老板产生了矛盾，被迫离职，现在老板拖延发工资，且不接电话。因为是小招待所，所以啥手续都没有，也没厂牌一类的物证，只有人证明我在那做过事，请问我该怎么处理...
//www.110.com/ask/question-584198.html -了解详情
公司因去年特殊原因进厂时未签订劳动合同，现督促某人补签，可他却一定要支付两倍工资后再签，也不办离职手续，请问难道只有依了他？...
//www.110.com/ask/question-718267.html -了解详情
利公司提交病假单和请假单；6、2008年1月21日原告与被告某劳务公司签订的期限自2007年12月26至2009年12月25日止的劳动合同一份 被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求；二、驳回原告陈某某 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html -了解详情
xx集团xx分公司所签订的劳务合同中所约定的内容和标准。劳动合同第八条第（四）款第6项中规定“未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续 标准，并按照300%计算支付年休假折薪4924元；2008年度的年终奖被告于都公司未支付，故原告比照2007年度的年终奖5000元标准主张；原告实际工作至2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html -了解详情
在给予原告签字的《员工离职会签单》上未记载此项辞退理由。由于双方建立的是特殊劳动关系，双方在劳务合同中并未就解除劳务合同的经济补偿（代通金 因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项义务。尽管双方在“劳务合同 ...
//www.110.com/panli/panli_10822991.html -了解详情
劳动关系的主体，所以主体不适格劳动者与其的争议不属于劳动关系而是民事关系（劳务合同关系）本项内容应当结合第四条进行理解。 第四条 不符合《劳动法 违约金来约束劳动者。 四、关于事实劳动关系的规定 第二十条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
发放形式一直持续到原告离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单位的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年， 计算方法为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务合同年限一并计算连续工龄等等，并在协议最后注明：蒋某某 ...
//www.110.com/panli/panli_19810084.html -了解详情
查明，2008年11月，管其亮与光明公司签订劳务派遣劳动合同书，约定光明公司将管其亮派遣至四达公司工作，合同期限为2008年11月26日至2010年11月 合同法、侵害其合法权益，遂于2009年6月23日向四达公司递交离职通知书。管其亮未提供证据证明四达公司存在上述类似制度，本院依其申请向过某某、葛 ...
//www.110.com/panli/panli_7288593.html -了解详情
（甲方）与何某某（乙方）签订劳务作业承包协议一份，约定由何某某承包南京地铁一号线南延线工程TA11标桩基工程。该协议载明“合同价款：桩径1200mm桩单价210元 负责人，王某某工作两个月左右后离职，其继续在工地负责收料、文明施工、与中建八局联系业务等；其不认识陈某某、也未以陈某某的名义开展工作；其在 ...
//www.110.com/panli/panli_25242542.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务