1、公司延长个人试用期时间1个月； 2、仍然未签订个人劳务合同，现领导让我离职，是否能赔偿，赔偿多少？ 3、公司要求我签离职保密协议，签后才给发最后一月工资。个人是否该签？该协议在未签订劳务合同的情况下是否合法？...
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您好，我曾担任一家旅游公司得会计，未签订劳务合同，做了一个半月就春节前期直接离职，没有做任何交接手续。走的时候身上还有公款1756.我还有一个月左右得工资没拿，大概有1700得样子。我就直接拿那个钱充当工资了。现在那边得人说， ...
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2013年10月进入公司，由于工资发放不及时，我于14年5月一日提出离职。但公司到现在为止还未发放我一至三月份的考核奖金（底薪已由经销商先行垫付了）。公司是 工作。进公司之初有说过由第三方和我签订劳务合同，并且交五金。但截止于我离职都未与我签定任何书面形式的合同和缴纳保险。并且工资都是现金发放。而且是 ...
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，合同约定时间为 （2010.6.1-2010.9.1）转正后用人单位一直未签订正式合同同时也未上保险，公司在2011年6月开始给 缴纳保险，在2012年1月 ）但现我们分别于 2012年5月29日和2012年7月30日，自动离职，在岗时候工资待遇为：（试用期：1500）（转正后实际工 资为2500， ...
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原单位试用期2个月，没有签订过合同。我在试用期期间离职，但是当时没有想到要有离职证明。2个月后找到的新单位要求要有原公司的离职证明，原单位不肯开具离职证明，这样的情况怎么办？...
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我在一会所做保安从2014年5月到8月然后离职一个月整，随后上司邀其回来，做到10月5日突然上司大叫其滚，叫我不用做了，无任何原由。由于一直未公司对全体员工包括我从未签订过劳务合同，对于这种情况，我该如何维护自身权益？可以叫其公司赔偿吗？求告知，急急急。身无分文，即将流落街头。谢谢...
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2013年7月19日离职，之前未和用人单位签订任何劳务合同 老板无故拖欠7月1日至7月19日工资至今 只有手机短信可以证明我与老板的雇佣关系并且短信也可证明老板拖欠我工资至今，但是我没有证据证明我与老板雇佣关系的时间 这种情况下是否可以申请劳动仲裁追要工资呢？ 并且我是否可以申请双倍工资赔偿呢？...
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打听过之前离职的同事（同是客服部门的，也没有签劳务合同），公司给离职的员工结账时，一点奖励也没有。没有补发一个月的工资，比较寒心。 公司没有发放什么能 打个一年半载呢？赢的可能性到底多大呢？ 另外补充一点：公司与我不单没有签订任何书面的劳务合同（只在面试当天填写过详细的简历和入职申请），而且还没有办理 ...
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年之前在这工作的1年里未签订劳动合同也未缴纳养老保险，2008年2月左右和公司签订了1年的劳动合同，合同到期后，2009年和另一个劳务派遣公司签订新的劳动合同，派遣到与之前相同的单位工作，现在由于这个企业倒闭离职，与劳务派遣公司也解除合同，劳动派遣单位给了经济补偿，但在用工单位要赔偿时，他们说只给 ...
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的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动 营业期限届满仍继续经营的用人单位发生的争议不作为劳动争议受理，而是将其作为劳务关系，推给法院受理。那么该条规定已经确立了未有营业执照的单位亦可成为劳动关系 ...
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