为城厢保洁公司履行后,李元姣、尹兵祥分别一直在原职原岗上班至2009年3、4月。福州保洁公司、城厢保洁公司虽未与尹兵祥、李元姣签订书面劳动合同, ,所以对该份证据本院不予确认;3、证据三因是上诉人城厢保洁公司单方制作的,既没有被上诉人李元姣本人签字,也没有相关证明人予以证明,故对该份证据本院不予确认; ...
//www.110.com/panli/panli_20958445.html -
了解详情
关系,不可否认,原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献,原告原来在公司上班,后来什么也不干,也不到厂上班,厂里本来就不应再发放工资,但因原告是厂的 但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中, ...
//www.110.com/panli/panli_17461223.html -
了解详情
关系,不可否认,原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献,原告原来在公司上班,后来什么也不干,也不到厂上班,厂里本来就不应再发放工资,但因原告是厂的 但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中, ...
//www.110.com/panli/panli_17456990.html -
了解详情
元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。原审审理过程中,李乙称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说 向客户收费;如果男桑部的员工请假、迟到和早退,需要向证人报告,在正常情况下,公司允许每月最多请假2天,超过2天则要扣钱;李乙是男桑部的 ...
//www.110.com/panli/panli_8611233.html -
了解详情
每月3,500元的平均工资标准计算)。原审审理过程中,徐某某陈述:徐某某工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 客户收费;如果男桑部的员工请假、迟到和早退,需要向证人报告,在正常情况下,公司允许每月最多请假2天,超过2天则要扣钱;徐某某是男桑部的 ...
//www.110.com/panli/panli_8595746.html -
了解详情
元(按照每月3,000元的平均工资标准计算)。原审审理过程中,王甲称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说 向客户收费;如果男桑部的员工请假、迟到和早退,需要向证人报告,在正常情况下,公司允许每月最多请假2天,超过2天则要扣钱;王甲是女桑部的 ...
//www.110.com/panli/panli_8553638.html -
了解详情
每月3,500元的平均工资标准计算)。原审审理过程中,乔某某陈述:乔某某工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 客户收费;如果男桑部的员工请假、迟到和早退,需要向证人报告,在正常情况下,公司允许每月最多请假2天,超过2天则要扣钱;乔某某是男桑部的 ...
//www.110.com/panli/panli_8528448.html -
了解详情
元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。原审审理过程中,丁某某称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保,上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 客户收费;如果男桑部的员工请假、迟到和早退,需要向证人报告,在正常情况下,公司允许每月最多请假2天,超过2天则要扣钱;丁某某是男桑部的 ...
//www.110.com/panli/panli_8479495.html -
了解详情
调休,6月23日原告旷工,但这几天也有出差申请单。部分出差申请单不是原告本人填写。对差旅费报销表予以确认。本院认为:被告虽认为出差申请单应由原告的分管人来 原、被告双方确认入公司满一年方有5天年休假,结合原告的入职时间,原告2007年应享受的年休假为0.625天,对此,被告已经在2008年2月的工资中 ...
//www.110.com/panli/panli_5967238.html -
了解详情
建立劳动合同关系。2008年3月,被告公司在经营出现亏损的情况下,公司的法定代表人罗笙维以筹集资金为由离开公司,原告及公司其他员工则继续在公司上班,在罗笙 事宜。2008年11月18日,罗笙维又以被告及其本人的名义向尹国义出具委托书,委托尹国义全权处理公司劳务方面及债权债务方面的有关事宜。但被告及罗笙 ...
//www.110.com/panli/panli_223652.html -
了解详情