程序处罚的；（三）实施行政处罚不开具或不据实、不按规定的内容开具合法、规范的处罚决定书和单据的；（四）收取押金而又不按规定时限作出处理决定或退还 ；当年内被效能告诫3次以上的，予以辞退。工勤人员按年度考核对应等次参照执行。对机关工作人员损害经济发展软环境行为，所在单位不调查处理，不及时纠正，被上级效能 ...
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，承担外贸货运协调工作。(七)负责对各种经济成分的企业实行宏观管理和指导，规范企业行为规则；研究拟定国有企业改革的政策和企业体制改革方案，推进现代企业制度的建立 和领导职数核定市经贸委机关编制62名，其中行政编制35名。领导职数：主任1名，副主任5名，总工程师1名，科级22名。工勤人员编制6名。设置 ...
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条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据国家人事部关于《事业单位公开招聘人员 市编制部门批准设立并进行事业法人登记的事业单位，新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，必须按照本办法的规定公开招聘（参照公务员制度进行管理和转为 ...
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办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员 条第三条事业单位新进事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他方法 ...
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卫生事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位招聘行为和选人用人机制，提高人员整体素质，根据中华人民共和国人事部令（第6号）《 第三条 直属单位新进的事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他 ...
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招聘人员暂行办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员的素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员 人大法律（1）条第三条事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，均应面向社会实行公开招聘。事业单位接收上级机关按人事管理权限任命的人员 ...
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试行人员聘用制度。自2003年1月1日起，本省事业单位补充管理人员、专业技术人员、工勤人员和生产工人都要实行聘用制。其人事关系可以实行代理制，委托设区 、协调、监督、检查的职责，有机制止和纠正违反国家和本省有关聘用规定的行为，并对有关责任者做出处理。事业单位主管部门负责所属事业单位实行聘用制的组织实施 ...
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程序处罚的；(三)实施行政处罚不开具或不据实、不按规定的内容开具合法、规范的处罚决定书和单据的；(四)收取押金而又不按规定时限作出处理决定或退还当事人 当年内被效能告诫3次以上的，予以辞退。工勤人员按年度考核对应等次参照执行。对机关工作人员损害经济发展软环境行为，所在单位不调查处理，不及时纠正，被上级 ...
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时间另行安排。第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行综合管理、政策指导和监督检查。区、 的公共基础知识、专业知识以及适应岗位要求的业务能力和工作技能。事业单位招聘工勤人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。第二十条笔试包括公共科目和专业科目 ...
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各县人民政府，州直各委、办、局，开发区管委会：为改善服务态度，规范行政行为，加强自身建设，提高工作效率，增强政府执行力和公信力，根据《中华人民共和国公务员 ，以备查询和考核。（三）首问责任制适用于行政机关除工勤人员以外的工作人员。各级行政机关的工作人员实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围和 ...
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