我老公在这家医药公司干了有两个多月了，进公司时只办了入职手续没有签合同。进公司时谈的底薪是2750元+提成，第一个月发工资时因为我们回家结婚所以错过了 千多，不止这样他现在还不接电话不给面见，两个多月没有工资而现在又面临交房租，我们去劳动中心申请仲裁能有希望吗？ 我们能提供各证明的也只有各药店里我老公 ...
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合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒 60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险? 答：这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字 ...
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合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒 60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险? 答：这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字 ...
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、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元 的签名，也没有盖公章。根据原告的申请，本院依法调取了焦作市解放区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市解放区劳动仲裁委员会仲裁 ...
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、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元 的签名，也没有盖公章。根据原告的申请，本院依法调取了焦作市解放区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市解放区劳动仲裁委员会仲裁 ...
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合同，若劳动者拒签，书面通知劳动者终止劳动关系，不支付经济补偿。 5、怎样理解无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”？ 无固定期限劳动合同只是没有确定终止时间的 劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。 30、劳动争议申请仲裁的时效有哪些主要规定？ 时效期间为一年，从当事人知道或者应当 ...
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医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算？劳动者本来就没有按正常时间提供劳动 其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。后一种情形则不然，对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动合同的，不但视为已经签定了无固定期限劳动 ...
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违约一方应交违约金5000元”的情形，因此谭顺基请求康思达公司支付5000元违约金没有合同依据，原审法院亦不予支持。康思达公司请求驳回谭顺基上述诉讼请求的相关 顺基从2005年4月起开始旷工属实，理由充分。首先，谭顺基在劳动仲裁调查、仲裁裁决及一审法院调查中其均有承认从2005年4月起开始没上班的事实 ...
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不实施专利技术，如何计算转让方的损失？24、技术合同中的混合合同怎样确定案由和适用法律？25、审理技术合同纠纷案件能否适用简易程序？26、专利生产许可合同与 合同的履行地？一、当事人在技术合同中约定的仲裁条款不明确，怎样确定诉讼管辖？所谓仲裁条款水明确，是指没有约定具体的仲裁机构，或者既约定了仲裁条款 ...
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的任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的 截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？3、申请工伤认定需要提交哪些材料？4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷 ...
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