劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条 新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。五、社会保险７３．企业实施破产时，按照国家有关企业破产的 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html -了解详情
时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照 劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-303378.html -了解详情
%支付加班工资。(三)企业依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。除劳动者本人同意补休且企业 延长工作时间，并应按本规定第十六条第(一)项的规定支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，按照本规定第十六条第(三)项规定支付加班工资。第 ...
//www.110.com/fagui/law_302520.html -了解详情
，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬，而不能 ，石先生到仲裁部门提出申请仲裁，称商贸公司克扣其2012年11月至12月的工资共计2000元，并要求该公司返还。 商贸公司则辩称因石先生未完成销售 ...
//www.110.com/ziliao/article-469270.html -了解详情
补休的，支付不低于工资的200%的工资； （三）法定休假日劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资。 休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能安排补 补假。 三、关于婚假 婚假三天。符合晚婚年龄（男二十五，女二十三）的初婚夫妻，婚假十天；双方达到晚婚年龄，双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-273200.html -了解详情
；（七）参加其他社会活动。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、陪护假期间，企业可以比照本办法第十七条 定时工时制度的企业，在法定节假日安排劳动者工作的，按照本办法第二十二条第三项规定支付工资。第二十六条由企业安排劳动者在休息日和日法定工作时间以外加班加点的， ...
//www.110.com/fagui/law_30607.html -了解详情
安排补休的应按规定支付延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。对于实行计件工资制的劳动者，应按照国家有关标准工作时间的 应视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资。周期内遇法定休假日工作的，应按《劳动法》第四十四条第三款的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_74113.html -了解详情
劳动合同，但需支付经济补偿金；如符合法定的裁员条件，亦可通过裁员的规定处理富余劳动者问题。但2013年10月3日被上诉人向上诉人发出书面通知，强令调动 支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-529845.html -了解详情
200元，共计1300元，每日工作时间8小时，每周休息一天（轮休），如遇休息日及法定休假日安排加班未给予补休的，按有关规定增发加班费。2007 一项，鉴于用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的 ...
//www.110.com/panli/panli_45292076.html -了解详情
需要，经与工会和职工协商后延长工作时间的，一般每日不得超1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且 时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资 ...
//www.110.com/fagui/law_144158.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务