因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退?答：《劳动合同法》规定，女职工在三期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此 ，则为无效。(后话：类似的案例我都见到过，如：北京东城法院判令辞退无效，深圳市劳动仲裁委员会判令有效，另在深圳罗湖法院三法官著写的一本书上，其观点也 ...
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5天，应该理解为劳动法规中的约定试用期5天。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 那么，试用期该如何发放工资呢？《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 ...
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层次）[2]基于对爱克福得案的微观思考 5.1.Who: 本案当事人是谁？ 深圳市国土资源和房产管理局国土资源和房产管理局行政机关 爱克福得有限公司房地产开发企业行政 部分是本论文写作过程中的研究突破点。另外，结合引出本论文的案例，本书第四章行政契约中的变更与解除亦是重点。 1.2.1.3.蔺耀昌： ...
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保护的误解。在我国现行法律体系的框架下，对于商业秘密的法律保护包括了合同法(包括公司法、劳动法中对保密义务的规定)、反不正当竞争法、科技行政法规、刑法 如下：一、撤销深圳市宝安区人民法院(2003)深宝法刑初字第1545号刑事判决。二、被告人xxx犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑三年，缓刑四年，并处罚金 ...
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法律若干问题的解释二》 （2007年4月5日起施行） 18、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行） 二、构成商业秘密必须具有的三个构成 或利用他人商业秘密的不正当竞争行为。根据我国反不正当竞争法第十条的规定，侵犯商业秘密的行为大致可分为四种情况： （1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不 ...
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法律若干问题的解释二》 （2007年4月5日起施行） 18、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行） 二、构成商业秘密必须具有的三个构成 或利用他人商业秘密的不正当竞争行为。根据我国反不正当竞争法第十条的规定，侵犯商业秘密的行为大致可分为四种情况： （1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不 ...
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原告樊海兰、樊满江、舒泉友、郭麦枝的申请调取了下列证据材料：16、《深圳市劳动合同》复印件1份；17、本院对证人牛超的《调查笔录》1份，证人牛超 连带赔偿责任的诉讼请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第四十八条、第五十条、第十六条、第二十二条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十 ...
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总额缴费, 实际只按深圳市最低标准（如：2013年1月1500元/月），这样算一下用人单位少交一倍多,用人单位是否劳动法? 第三十八条第四款 用人单位的 合同法实施条例》第三十八条,用人单位其中情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：并且用人单位要按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》四十六、四十七、八 ...
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不知。验资报告也是他们通过虚假手段取得。第四，宝莱公司从1993年开始年检，早已被深圳市工商行政管理部门吊销营业执照。已是不存在的公司 性质上属于行政规章。最高人民法院《关于适用(中华人民共和国合同法)若干问题的解释(一)》第四条规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会 ...
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仅能通过侵权之诉追究劳动者因违反保密义务给用人单位造成的损失。根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外， 员工赔偿由此给企业造成的损失。法律依据:《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009试行）》第8条：劳动者违反保守商业秘密或竞业限制 ...
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