争议案件过程中发现，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院普遍是适用原劳动部《意见》的规定，不支持劳动合同期满的员工要求用人单位支付经济补偿金的请求的 工龄长短给予相应经济补偿。我们认为，《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》关于劳动合同期满，用人单位仍应当支付员工经济补偿金的 ...
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录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任和义务，规范劳动用工行为。 (九)完善流动人口计划生育管理有关规定。坚持流动人口计划生育 同时，申办暂住证。 办理暂住证应当依法提交有关材料。第十一条 暂住证名称为深圳市暂住证，有效期限最长为两年，但不得超过持证人的居民身份证或其他 ...
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利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了 了劳动合同法配套法规条例，进一步完善了深圳市劳动合同制度体系，包括出台《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》，建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度；废止了 ...
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利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了 了劳动合同法配套法规条例，进一步完善了深圳市劳动合同制度体系，包括出台《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》，建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度；废止了 ...
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利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了 了劳动合同法配套法规条例，进一步完善了深圳市劳动合同制度体系，包括出台《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》，建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度；废止了 ...
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可证明核查。综上所述，翁萍2月份旷工四天，3月起连续旷工，未按公司管理规定提交行程计划表和工作报告，无任何实际业绩产生，按公司安排也未办理工作交接， 第七十六条之规定，判决如下：一、被告深圳市海王健康科技发展有限公司向原告翁萍支付2010年10月6日至2011年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额 ...
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劳动标准为主要内容开展集体协商，签订专项集体协议。 四、加强劳动管理，改善农民工劳动条件 (七)加强农民工劳动合同管理。所有用人单位招用农民工都必须依法订立和履行 登记工作的逐步并轨，开发和完善统一的就业登记信息系统，以《深圳市劳动保障卡》为载体，强化就业管理手段，扩大覆盖面。加强对用人单位的跟踪和 ...
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起草) 11．欠薪保障条例(修改)(市劳动保障局起草) (二)由市政府制定发布的规章(11项) 1．深圳市户外广告管理规定(市法制办起草) 2．深圳市政府合同管理办法(市法制办起草) 3．深圳市餐厨 ...
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民政局关于印发《深圳市民间组织领购使用票据管理规定》的通知(深民民(2004)8号，《公报》2004年第20期)2．深圳市民政局 深圳市劳动和社会保障局 》的通知(深旅行管(2004)24号，《公报》2004年第7期)2．深圳市旅游局关于实施《旅游统计调查制度》和启用“旅游统计网上直报系统”的通知(深 ...
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.3* 管理制度 符合规定0.4* 管理机构 符合规定0.5* 企业稳定 经营管理正常，企业内部没有引发任何重大员工纠纷案件经营机制 1.1* 签订劳动合同 符合规定1.2* 签订员工服务合同 符合规定1.3* 合同备案 符合规定1.4* 合同一年一签制 符合规定1.5* 承担税费 符合规定经营管理 ...
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