公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低工资。2009年4月24日贝雅公司颁布办公室制度 但是蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作 ...
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华暖公司认为王某某工作期间殴打他人，对此行为华暖公司已对王某某作出处分决定，不得再重复处理；第二，华暖公司确有员工未缴纳社会保险情形，但并不能说明就应 成立已作逐一、详细的阐述，本院予以确认。本院另需指出的是，用人单位对劳动者做出解除劳动合同的决定，系对劳动者最严厉的惩罚，可能对劳动者的再就业产生影响 ...
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劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当 的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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欺诈行为，故被告无需支付医疗补助金。本院认为，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本单位的 也不能从事由用人单位另行安排的工作的。原告要求医疗补助金所述事由与该规定不符。原告所述2009年11月5日至同年11月19日的病假单交于被告 ...
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代理人周**也在场）及书面整理稿，证明2009年8月19日原告要求质管人员不得请假并接受调查，8月24日原告将被告转到行政部并未安排具体工作岗位， 异议。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给 ...
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工作秩序，损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人打卡，如有违反，代打卡者及持卡 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008年12月1日西部物业 ...
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并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金；⑤乙方因病请假须提供区级以上医院提供的病情证明，因事请假不得超过一个月，否则要赔偿 相应的收益——不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、 ...
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及公司的规章制度：1、原告违反了石大卓越公司员工守则第5条公司所有职员不得侵占公司财产的规定，原告采用偷盖被告公章的手法，从宁夏大元公司私自 、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定劳动合同 ...
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、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。 跳槽切莫跳出 要提前以书面形式通知，给用人单位进行人员、工作调整的合理时间。 2.工作交接义务。《劳动合同法》规定，劳动合同解除时，劳动者应该按照双方约定办理 ...
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整修工作效率表，以此证明公司其他整修工完成率达到95%以上；22、员工手册及集体签收单、职工代表大会决议、关于《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明各一份， 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。本案中，综合某唐纳利公司所提供 ...
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