在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告的身份信息，自身存在一定过失。劳动合同内容有多个条款组成，劳动者的身份信息是劳动合同签订的众多条款之一，即使原告未提供其身份信息，被告完全可以 ...
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管理咨询服务部签订《2008年岗位承诺及目标责任书》，其主要内容为就2008年单位的经营目标进行分解落实，并明确原告的工作目标，责任书有效期一年，即 劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘 登记表、报名表等招用记录、以及考勤表等等，便于在发生争议的情况下能够维护自己的 ...
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单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 案情 王国琴系高科物业公司派遣至立达纺织仪器公司的 款规定的“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”、第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的 ...
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合同约定内容需要双方协商一致并以书面方式进行（劳动合同法 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 的计算方法，如员工离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急招用新员工发生的额外费用、工作未完好交接造成的业务损失，都可以约定具体的 ...
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或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （3）考勤记录。 3、因用人 用人单位应当对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定提供证据，证明其符合相关法律规定，否则即应承担不利后果。 ...
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情况，如果保密协议对违约责任的承担方式已作明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权对原用人单位 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条也作出规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人 ...
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员工中的2位员工制作了调查笔录，该2名派遣员工均表述被告不是本单位的员工。 判决结果： 2011年1月6日原告某通信公司与被告周某之间不 规定还可以通过工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”及用人单位招用员工记录来证明。本案中，被告未提供任何一份符合 ...
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不可避免地应承担相应的赔偿责任。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。处于第三人的某企业虽未招用林某，但在整个过程中主观上存在过错。并已构成侵犯商业秘密，自愿与林某共同赔偿也是合法、合理 ...
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仲裁委员会。[案情分析] 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再加上当事人劳动 没有依法与商场解除劳动合同，给自己带来了承担违约赔偿责任的法律后果，而招用未解除劳动合同的朱某的出租汽车公司也不能免除其依法应承担的连带赔偿责任 ...
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有关损失。 案件分析： 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再加上当事人劳动 某没有依法与商场解除劳动合同，给自己带来了承担违约赔偿责任的法律后果，而招用未解除劳动合同的朱某的出租汽车公司也不能免除其依法应承担的连带赔偿责任 ...
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