所有试卷保密室、答卷保管室等今年启用前必须全部达标，杜绝试卷印制、运输、保管方面的事故发生。要制订有效的应急工作预案，严格执行值班报告制度，发现 考生高级中等教育阶段纸质档案(或人事档案)的组建及递送有关高等学校的办法。54.对属于考生个人信息及有关录取过程中需要保密的工作内容，任何单位和个人不得擅自 ...
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，并经教育部核准备案，可面向部分国家重点建设项目用人单位安排少量定向就业招生计划。高等学校须与定向就业单位签订符合有关规定的协议书。严禁假定向或利用定向 高级中等教育阶段纸质档案（或人事档案）的组建及递送有关高等学校的办法。54.对属于考生个人信息及有关录取过程中需要保密的工作内容，任何单位和个人不得 ...
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改进工作。第十五条各级党组织和党员领导干部要正确对待新闻内参，并按要求妥善保管，不得随意转发或扩散，不得将内参稿件用于法律诉讼活动。第十六条 九条建立“一把手”监督工作联席会议制度。联席会议由市纪委、市委组织部、市审计局等有关单位组成，定期分析“一把手”队伍的现状和存在的问题，为市委当好参谋。第二十条 ...
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推广安置任务有偿转移的办法，允许当年接收安置人员确有困难的单位采取有偿转移的方式承担安置任务。用人单位按计划接收人员确有困难的，经当地县以上人民政府批准， 提供1至2次免费职业介绍服务。自谋职业和到非国有单位就业的退役士兵档案，由当地劳动保障部门免费保管3年，以后按有关规定托管。自谋职业退役士兵自安置 ...
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”服务平台。一是完善了广州市大学生就业信息网，建立了广州生源高校毕业生数据库和用人单位需求信息库，实现网上信息资源共享，为广州生源高校毕业生就业搭建信息平台。二 ；免费登录上网；免费参加专场供需见面会；免费提供人才租赁职位；免费档案保管；免费转递档案；免费协助办理专生本、考研、出国留学、未婚证明、职称 ...
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委员会讨论通过 2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除 、宣布，允许当事人提出申辩意见。而被告既未依此原则处理，也未实际给原告办理注销学籍、迁移户籍、档案等手续。被告于1996年9月为原告 ...
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，与子公司形成劳务关系。 2) 签订三方劳动协议的毕业生人事档案及户口可由区域公司接收，区域公司无法办理的由用人单位直接接收。 四、 学生“预就业”办理程序 1. 、杂费等），乙方凭校方的有效收费凭证向甲方办理资助费领取手续，乙方应妥善保管校方开具的收费凭证，如丢失造成不能及时报支的，应及时补办相关 ...
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、因公致残的二等、三等革命伤残军人； （三）烈士子女、孤儿。 六、用人单位对所接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费 八、退役士兵就业后的劳动人事关系和档案由所在单位统一管理。领取了一次性安置补偿金的退役士兵的档案，由当地劳动保障部门免费为其保管，党团组织关系由户口所在地 ...
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为止，因行政人事关系发生的争议尚不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议纠纷范围一般包括：(1)劳动者与用人单位(包括建立劳动 立即停止受理委托并向委托人说明理由。第十四条 律师在委托手续办理后，应当要求委托人提供证据复印件、复制件，同时核对原件，并将原件及时交还委托人妥善 ...
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审计报告的行为；二是对人才、劳动职业介绍机构利用虚假信息、过时信息和勾结用人单位欺诈、损害求职者利益的行为；三是资产评估行业为迎合委托方意愿，故意抬高 人才资源交流服务机构管理。办理退休手续后被中介机构返聘的人员，其人事档案仍由原单位保管。(2)为保证中介机构平稳改制，在改制期间，机构不得无故解聘员工 ...
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