如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件 公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和 ...
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如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以 事实和法律依据，本院不予支持。二、关于赵刚的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，赵刚在姚庄热电公司工作时是三 ...
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如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以 事实和法律依据，本院不予支持。二、关于李海的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，李海在姚庄热电公司工作时是三 ...
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应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以 和法律依据，本院不予支持。二、关于邢传永的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，邢传永在姚庄热电公司工作时是 ...
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如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以 和法律依据，本院不予支持。 二、关于孟庆祥的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，孟庆祥在姚庄热电公司工作时是 ...
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如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以 和法律依据，本院不予支持。 二、关于狄远新的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，狄远新在姚庄热电公司工作时是 ...
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仍然没有涉及。第二，缺乏操作性强的劳动合同签订程序方面的规定，没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订劳动合同；第三，对故意拖延或者不与劳动者签订 关系，无法形成劳动关系；第三，用人单位为劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表，允许劳动者以用人单位员工的名义工作。劳动者对内必须是能 ...
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得到工伤赔偿，但根据本案实际情况，死者朱良英系被告江西信亚不锈钢有限公司员工，其在上、下班途中遭到他人交通事故伤害构成工伤，从公平原则和人道主义考虑，酌定 作了明确答复，不论什么原因造成的工伤，受伤职工（包括工亡职工的近亲属）都可以依法享受工伤待遇。没有给职工建立工伤保险关系的，由用人单位依照工伤保险 ...
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高人给我们指点一下，开庭时应注意什么？还有这个老板很张狂，据说还要反告我们，难道不给员工上保险，合法吗？ 还有2008年7月份他让我们签了一 合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。被告无视法律规定，侵害劳动者的利益 ...
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具体内容如下,招聘时用人单位明确标注上五险一金 可入职一年多来只有养老保险每月按时缴纳，其他保险一直断交，而一金自入职每月都会扣除员工那一部分但是一直不给上，现在想辞职不干了 公司那部分是否可以要回?这本属于员工应享受到的福利是不是离职之后可以要回 如果公司不给有什么方法可以解决？...
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