侵权情形下，侵权责任与违约责任发生竞合，受损害方只能选择要求侵害方承担一种责任，作为一事不可双赔的法律支持。 笔者认为，第三人原因导致工伤与违约导致 受到双倍赔偿。 另一种观点认为：交通肇事，致因工伤残的构成工伤劳动者起诉要求用人单位按照工伤待遇赔偿的，应本着不重复享受的原则处理。即已享受交通事故赔偿 ...
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月，东航云南分公司飞行员郑志宏因辞职，东航索赔违约金1275万元，经劳动仲裁判赔70万元。双方均不服提起诉讼，法院一审判决东航获赔137万元。后郑志宏 劳动者在服务期间的劳动报酬。如果用人单位没有作相应调整的，劳动者有权要求调整。(3)违约金数额应当根据剩余服务期与约定的原服务期之间的比例关系而作相应 ...
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还不能超出法定的加班条件，应当符合第四十一条规定的条件。如果用人单位常年要求劳动者每周工作七天，又不能举证星期六和星期天符合加班的条件（比如上面四十 、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位的劳动者因第三人侵权导致受伤，应否获得双重赔偿的问题 目前国内双赔范围仅限于第三人侵权导致工伤情形， ...
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受害人的收入损失，则不应再判决 侵权人赔偿被扶养人生活费。被扶养人只能要求从死亡赔偿金 和残疾赔偿金中析出生活费。今年6月30日，最高人民法院 下发的《 相关的 司法解释。在此之前，受诉法院可以暂时中止审理。 对于基层法院而言，无论是用人单位还是劳动者提起诉 讼，在审理时都应当注意一个问题，即要对用人 ...
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低于工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加工伤保险，由经办机构或所在单位补足差额部分。受害人获得交通事故的赔偿金75000多元，已经超过了工伤应赔额，因此，企业 缺点也很明显:首先，从现实生活来看，侵权救济与工伤保险待遇相比，前者要求劳动者对用人单位或第三人的过错负举证责任，而后者适用无过错原则，劳动者 ...
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耽误了受伤职工及时的治疗和康复，也导致在实践中很多劳动者因程序繁杂而放弃申请工伤认定或者匆忙和用人单位达成不平等的协议，造成更多的社会矛盾，不利于 组织的集体活动受到伤害是否认定工伤的问题，争议较大。我们认为，如果属于用人单位强制要求或者鼓励参加的集体活动，这些活动可以被认为是工作的一个组成部分，应该 ...
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，可以解除劳动合同， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见东星航空破产或资产重组，职工的法定待遇还是有所区别。副总病后被降为门卫只赔到病假工资【案件回 岗位所需的思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等有明确要求，在试用期内，用人单位又能证明劳动者不符合这些录用条件的，可以随时解除劳动合同，并 不需 ...
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服务，其产生的负面影响极大。6、借口司机车品不佳，旅行社扣留押金被判赔【案例回放】2010年初，王先生入职百应旅行社任司机，负责驾驶旅游客车接送 该押金、不支付解除劳动关系的经济赔偿金。法院经审理后认为，用人单位禁止以任何名义向劳动者收取财物或要求提供担保，旅行社收取王先生押金的行为显属违法，应当返还 ...
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责任的基础上予以量化判决。但涉及处罚劳动者案件，在撤销处理决定的同时，不得要求用人单位对劳动者重新作出处罚决定。3、用人单位的诉讼请求有事实根据和法律依据，劳动者 能以原告打一场官司（在被告没有反诉的情况下），不仅没有得到赔偿，反而赔了被告，这种似是而非的观点来看待。（2）在程序处理上，当事人起诉后， ...
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1.2.1非公知性 1.2.2实用性 1.2.3保密性 1.3 特征 1.3.1不要求公开技术 1.3.2可获得无期限的保护 1.3.3无权排斥他人正当取得同种同类 技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者共同约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除 ...
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