规定不算不清楚，但搞不明白，这种工伤赔偿怎么一直被当成了劳动争议？估计不是不明白，看来是想沾不交费、少交费的光。《工伤保险条例》第六十条中关于用人单位应当参加工伤保险而未参加的，发生工伤由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的规定，被利用了。这条规定说 ...
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8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？18、请问工伤怎么赔偿?19、丈夫的 ？ 40、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准？ 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？ 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？ 43、十二指肠修补手术算几 ...
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投入使用。这可害苦了杨朝霞，每天大部分时间都处在这样的有毒环境中，怎么能不中毒呢? 2007年6月22日，苏州市职业病诊断鉴定委员会出具了《职业病诊断鉴定书 获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，杨朝霞可以向赢通公司依法主张相关权利。该权利产生的基础是用人单位侵权，除了承担工伤保险责任 ...
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因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中。 二、本案件适用 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以如果你在试用期是无故、无理被用人单位解除劳动合同，或是用人单位只打算短期内使用，以完成某 ...
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个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向 ，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。四、双倍工资该怎么计算 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义， ...
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应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有 、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：业务电话15333142777、13126837129 ...
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仲裁，那么小李在没有签订劳动合同的情况下怎么证明自己和企业之间存在劳动关系？法律提示：劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供职业性的劳动所 也未向他提供工作岗位。小张是否有权要求该公司进行赔偿？法律提示：劳动合同法第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的具名身份证和其他证件 ...
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的保护力度更大了，而用人单位不注意安全生产、对劳动者造成人身损害的法律风险随之加大。 实际上在工伤保险待遇里并没有精神抚慰赔偿的相关规定。根据《最最高 芳军说：“关于一次性辅助器具更换费用赔偿的规定较模糊，工伤鉴定（或司法鉴定）可鉴定到须预支多少钱。在实际操作当中，怎么审判，多半是要参照这个鉴定结果。 ...
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未到公司上班。 法院认为，根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年4月11日后就未到公司上班，未向法院 算的；前面不是有解除劳动合同的经济补偿金了么，怎么又有经济补偿金2625，2625是怎么来的；怎么又有了赔偿损失4200元；这么一来赔偿了几次啊...
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制度（比如日本的国民健康保险制度），而是仅仅以城镇的职工（城镇中的所有用人单位的职工）本人为对象的医保制度[55]，加入者的人数至今还不满我国总人口 等价性之类的似是而非的理论（无论是土产的还是进口的）。这些理论又怎么能够证明限制医疗事故赔偿的合理性或正当性呢？⑤政府作为公立医疗机构的设立者和投资者， ...
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