总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。 第二条 员工招聘 一般情况下 公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减； 3．工资总额按国家规定应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； ...
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，在病假期间，经领导批准回家探亲的，可按规定报销一次探亲路费，但其回家探亲期间的工资，仍按有关病假待遇的规定执行。职工探亲期间患病时，其病休天数仍作为 探亲规定》待遇的归侨、港澳同胞眷属职工，其父母或配偶回内地后，职工前去探望的，可根据外交部、财政部、国家劳动总局〔１９７６〕部领一字第４２号文规定，按 ...
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工资的百分之八十；(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十.上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、 待遇. 七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准. 八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理. 九、 ...
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四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的，可以依法解除劳动合同，享受经济补偿金和医疗补助 意见》第59 条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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号裁决书作出裁决，被告应支付原告2009年2月3日至同年3月12日间病假工资1078.68元，不支持原告其他请求。被告已按仲裁裁决支付原告1078.68 参加综合保险期间患职业病的，经有关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，工伤保险金一次性支付。其中包括按照 ...
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如发现不符合选聘条件的；(二)选聘合同制干部因病或非因公负伤，初聘病假半年，续聘病假一年以上，仍不能从事原工作的；(三)选聘合同制干部被劳动教养或 同级国家干部同等的劳动、工作、学习待遇，享有获得荣誉和物资奖励的权利。其工资福利、考核、奖惩、评定职务等执行国家干部的有关规定。 第二十四条选聘合同制干部 ...
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医院出具的病假证明，所以，企业就不能与小冯终止劳动合同，按照国家有关法律、法规规定，企业应继续与小冯履行劳动合同至医疗期满。最后，劳动仲裁委员会裁决企业应 累计计算，而不是按连续病休时间计算；在规定医疗期内，职工的病假工资、疾病津贴和医疗保险待遇，均按现行有关规定执行；对于职工非因工致残1-4级或经 ...
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的。第十六条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；（二）企业不能 在医疗期内其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，根据其在本企业工作时间长短，按下列规定发给一次性医疗 ...
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，职工因工作患职业病并被确定为工伤的，有权依法享受国家规定的职业病待遇和工伤保险待遇，故原告应当享受上述待遇，用人单位没有参加工伤社会保险的，职业病职工的医疗和生活 ，尚未进行伤残评定，故应按照规定对原告停工留薪期满后六个月内（2006年7月至12月）按其本人工资的100?发给病假工资，六个月后至伤残 ...
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单位，按国家有关病假规定对待；高等学校应届毕业生由培养单位发给生活费(标准与本科生阶段相同)，享受公费医疗、停发书籍费；其它人员回家休养，不享受在校生待遇。保留 考试，择优录取。在职研究生不脱离本单位工作，完成规定的工作量，在学习期间享受在职人员的工资、福利待遇。学习年限可相应延长一年，学术水平要与 ...
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