使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 第十条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对 乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则 ...
//hetong.110.com/hetong_1960.html -了解详情
从业人员不足一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备 从业人员公布。对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_396398.html -了解详情
四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（二）职业病及工伤根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515391.html -了解详情
时间，一般每日不得超过_____小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____小时，每月不得超过_____小时。（二） 十条、第三十一条终止、解除本合同：1．从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2．患 ...
//wengui.110.com/wengui_3912.html -了解详情
解决该争议。现被告以关停为由，单方解除劳动合同，且没有为原告作离岗前职业病健康检查，明显违反相关法律的规定。请求判令被告给原告补发2008年5月至 2009年6月以后的工资问题。原告不属于《职业病防治法》规定的从事接触职业病危害作业的劳动者，不应进行离岗前职业病体检；原告所说的十几年前从事过锅炉工， ...
//www.110.com/panli/panli_45617153.html -了解详情
。 六、劳动保护和劳动条件 1．甲方严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等法律、法规，为乙方提供符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作 操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。 4．乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对 ...
//hetong.110.com/hetong_1019.html -了解详情
至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病 按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十八条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者。 ...
//www.110.com/fagui/law_302277.html -了解详情
对农民工的安全培训，使其对安全生产有正确的认识，掌握必需的安全生产、职业病危害知识和防范方法。从事高危行业和特种作业的农民工，必须经过专门的培训，取得 符合要求的劳动防护用品，对从事涉及职业危害作业的人员要按规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并建立职业健康档案，对发现的职业病人要及时治疗 ...
//www.110.com/fagui/law_166448.html -了解详情
和必要的劳动防护用品。4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内每_________年对乙方进行职业 经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资 ...
//hetong.110.com/hetong_9886.html -了解详情
必要的劳动防护用品。 4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内每_________年对乙方进行职业 经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资 ...
//hetong.110.com/hetong_8195.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务