一条的规定解除劳动合某：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”、第四十 梁平县云龙中心卫生院放射科诊断报告单1份、梁平县人民医院CR诊断报告单1份、重庆市职业病防治院放射科摄片报告单1份，证明包XX经有关医疗机构诊断，疑患职业病 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者患职业病期间或因病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。2008年2月 《劳动合同法》第四十二条规定，即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患 ...
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差额没有依据。邹某某从事的是常规设备的维修，并非接触职业病危害的作业，因此不需要进行离岗前的职业健康检查。双方未曾对邹某某主张的员工基金进行过约定，其 制作，无相关部门的确认，故不予确认。 本院为查明邹某某从事的是否涉及接触职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的 ...
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没有依据。蒋某某从事的是常规设备的维修，并非接触职业病危害的作业，因此不需要进行离岗前的职业健康检查。双方未曾对蒋某某主张的员工基金进行过约定，其 ，另其实际上向所有进入生产车间的员工均给予营养费，而无论员工是否从事接触职业病危害的作业。本院对上述证据的真实性均予以确认。 某公司向本院提供如下证据： ...
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已进行改正，出于保护企业的权益，被告不应对原告并处两万元罚款。原告在开庭前向本院提供以下证据：1、法定代表人身份证明、企业组织机构代码证、企业法人 号《行政处罚决定书》，以原告未组织接触职业病危害因素劳动者郑某某进行岗前、在岗期间及离岗时职业健康检查并建立职业健康监护档案，违反了《中华人民共和国职业病 ...
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根据有关规定，诊断机构必须是省级人民政府批准的医疗机构承担，原告起诉所依据的职业病诊断书，是由吉安市疾病预防控制中心作出的，原告提供的证据并不能证明 告知劳动者；用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同 ...
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国务院《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，故被告不需要对原告进行离岗前职业健康检查。综上，被告请求依法驳回原告的起诉。 经审理查明，原告于1972 在岗期间，从事工作系汽车修理工作，不符合职业病防治法规定的从事接触职业病危害作业的岗位，不应在终止劳动合同前进行职业健康检查。本院认为，原告提交的职业病 ...
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裁决书，证明被告从2009年1月13日起不让原告上班，但未安排原告离岗前职业病健康检查。 被告的质证意见：证人王××是2006年以后到被告公司上班的，唐××不是 》第四十二条、第四十五条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至对劳动者进行离岗前 ...
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：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者 原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗 ...
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能否认岳的肝病在转化为肝癌前与所从事的职业无关吗根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十三条之规定：“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的 规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 ...
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