解除竞业限制，也有人事经理的签字，但是在一个月的交接期中，公司突然通知我要竞业限制，并每个月发部分钱给我，我该怎么办？ 我当时入职时是有何公司签定这个 正式离开公司约还有十几天的时候，人事主管发了一份邮件给我要求我离职后必须要执行竞业限制协议，并按法律规范按月按我在公司的几个月的平均工资的50%发放给 ...
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开业生产或者经营同类产品。之所以签订竞业限制协议，是为了平衡劳动者和用人单位之间的权利义务。一方面，择业自由权属劳动者的基本权利，受宪法保护；另一方面，若掌握商业秘密的劳动者离职后至生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营 ...
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后的负有保密义务的劳动者支付经济补偿的方式，要求劳动者在离职后不得在相同或者相近行业从事工作。企业要求员工承担竞业限制义务的条件主要有这几个：第一，该劳动者负有 竞业限制义务；四、用人单位可以额外支付3个月经济补偿来解除竞业限制协议；在司法实践中，实际的情况远比司法解释规定的要复杂的多。但是总的来说， ...
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谅解。于是，金先生在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时，金先生要求公司给予竞业限制补偿金，公司表示以后看情况再定。 合同终止后，金 支付经济补偿金，则劳动争议处理机构可以依据规定裁定某公司先支付金先生已经遵守竞业限制协议半年期间的经济补偿金，基于某公司在金先生再次要求支付经济补偿金时已作 ...
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我不与公司续约），当时跟公司领导谈的时候，领导口头表示：如果我离职，不会用竞业限制协议来约束我再就业。当时他希望我能续约，但考虑到个人的发展，我 。可前公司现在对此问题做消极处理，难道我就要一直等到8月15日才能知道我受不受限制么？这样的话，现在有意向的公司可能就不能提供我这个就业机会了，而这个岗位是 ...
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要求强制执行竞业限制是否合合法？ 另外该项目的另一骨干员工三个月前离职时也未签署竞业限制协议，公司给出的理由是公司疏忽，忘记签了，是否可以认为公司的强制执行是 而不是公司的涉密信息，能以此为依据认为公司的竞业限制不合法么如果员工对竞业限制有疑义（比如赔偿金额，限制就业的公司），公司是否可以直接强制执行...
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公司的董事、高级管理人员，即使与公司并未签订在职期间竞业限制协议，其在职工作期间也负有法定的竞业限制义务。本案被告人WXS在原告公司工作期间担任公司董事， 建设的建议：公司应该与掌握公司重要商业秘密的董事、高级管理人员签订在职期间和离职后的《竞业限制合同》，并且要约定高额的违约金，避免或者减少违反竞业 ...
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律师，您好，有2个问题麻烦看下 1.如员工之前与公司签过一份竞业限制补偿合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额为3个月的工资，请问补偿金是否 月给予劳动者经济补偿”。） 2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议，而没签订竞业限制协议的情况下，员工在离职后2年内自行开办同行业的公司合法吗？如 ...
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2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本 ...
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一次性培训30万元。 请问以上在劳动合同中连带签定竞业限制协议是否对离职有效，离职后是否重新协商签订竞业限制协议和讨论补偿金，还有在职时期的300元作为竞业限制补偿金是否有效，且和我违约承担的30万元是否构成不平等条款，那么该协议是否有效？ 感谢律师帮我解答一下，谢谢，非常感谢！ 在此祝工作顺利， ...
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