四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3、经济补偿金分段计算在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当 ...
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四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 3、经济补偿金分段计算 在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定 ...
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核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2008年1月至2010年3月原告离职时，被告未与原告签订书面劳动合同。被告提供的劳动合同，仅表明本合同 ...
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留任，但公司表示已有合适人选，希望金先生谅解。于是，金先生在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时，金先生要求公司给予竞业限制补偿金， 竞业限制协议的有关规定。 如果当事人双方在竞业限制协议尚未解除前因支付经济补偿金发生争议，根据“上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题 ...
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无固定收入两种情况，作为衡量非直接抚养方负担能力的标准。然而，随着国内经济的发展，用工形式不断丰富，员工跳槽、转岗等越来越普遍，公民个人收入取得的 最大程度地查明、认定非直接抚养方的负担能力。 2.经济补偿金属于固定收入 经济补偿金是用人单位为了满足劳动者离职后在一段时间内生活的需要，向劳动者支付的一 ...
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年4月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告不理的原则 的基本医疗保险（具体补缴数额由经办机构核准）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18000元。本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费， ...
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年4月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告不理的原则 的基本医疗保险（具体补缴数额由经办机构核准）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10500元。本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费， ...
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被告2008年6月1日－17日的工资1 160元，其要求被告与其办理相关离职手续后，其方能支付该期间的工资，被告月工资为1 403.80元，故其 其同意在被告归还羽绒服后再予归还。现起诉要求法院判决原告不予支付被告陆某某经济补偿金8 539.56元；不支付被告双倍工资差额7 466.85元。被告陆某某 ...
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某某在仲裁中隐瞒重要事实，导致仲裁委员会做出错误裁决。威伦服饰公司要求邱某某办理离职手续，赔偿威伦服饰公司损失，并返还威伦服饰公司原始画册和电子文档等 支付邱某某的工资、年休假折算款及解除劳动关系经济补偿金，无正当理由不得拖欠。威伦服饰公司主张邱某某在办理离职手续，赔偿威伦服饰公司损失及返还原始画册等 ...
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王宏林于1997年10月到被告处工作， 2008年2月26日，原告以被告未为其补办社会保险为由申请离职，获被告批准。2008年3月3日，原告向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求被告为其补办社会保险手续并补缴社会保险金；支付经济补偿金、额外经济补偿金、加班工资、延长工作时间 ...
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