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客户进行商品交易，侵犯其商业秘密。王文军辩称：本案是劳动争议，且保密协议中约定了劳动仲裁条款，故本案应适用仲裁前置，人民法院无管辖权。 法院认为，本案 ，原告针对离职职工提起诉讼时，往往出于诉讼策略考虑，将侵犯商业秘密和违反竞业限制协议一并作为诉讼主张提出。对此是否必须将案件移送劳动仲裁？笔者认为，如 ...
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该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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，要求竞争者承担连带责任似乎缺少法律依据。即使我们认为竞争者明知或者应知竞业限制协议存在仍然与员工建立劳动关系违反了诚实信用和商业道德，应当构成不 法制出版社2007年版，第73页。 [22]林慧丽：高新技术产业技术人员竞业限制研究，载《中国科技论坛》2010年第5期。 [23]关于不可避免披露原则 ...
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该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与 劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内， 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
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，促使并最终实现劳动合同法从商法中独立出来。现代劳动合同法为保护劳动者利益大大地限制了意思自治的适用范围。 适用意思自治的方法似乎有利于劳动者，但由于雇主和劳动者 ，许多新生的商业秘密类型更需要采取审慎的态度来认定，这也是判断竞业限制协议是否存在的先决条件{9}。此外，根据个案也可以由雇主证明其所言的 ...
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的组织机构代码证、吴某某的身份证复印件。证明某某公司与原告签订劳动合同及保密协议的主体资格适格，某某公司的经营范围为多晶硅、单晶硅、太阳能电池片、太阳能 离职后的就业情况。针对双方的争议焦点，本院评判如下：一、双方约定的竞业限制协议是否有效？某某公司的经营范围为多晶硅、单晶硅、太阳能电池片、太阳能电池 ...
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离职后的就业情况。针对双方的争议焦点，本院评判如下：一、双方约定的竞业限制协议是否有效？某某公司的经营范围为多晶硅、单晶硅、太阳能电池片、太阳能电池组件 配套服务，属于高新技术企业。某某公司在招用夏某某的同时，与夏某某签订了保密协议。原告夏某某在被告某某公司先任精馏车间工程师，在半年之后任精馏车间主任 ...
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