《合同到期通知书》，内容如下：你与公司的劳支合同关系在2011年10月7日终止，公司决定与你续签合同，新的合同期限为2011 10月8日至2014 10月7日。 2014年10月7日。现我问以下问题：请问这个通知是否法律郊力？如果公司炒本人，有几个月赔偿？如果本人提出辞职的话，我能拿到几个月赔偿？因为 ...
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工作量减少，工资调低了），如果按照新劳动法，就要进入到无固定期合同了。 故现在公司如果要赔偿员工，按照合法的程序，怎么计算？ 另外，公司能不能对该员工作待岗处理，是否合法？ 谢谢了~~从2009年1月1日起，是否进入了无故定期合同，是的话，又如何补偿？如果单位工作分为行政工资和绩效工资，如何补偿？ ...
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也只是打电话通知我，并没有书面通知，请问这种情况，公司需要赔偿我几个月工资的赔偿金。 另外我和公司商议能否将我的劳动合同延期三个月，以便我在这三个月内更容易的找到 在这三个月中帮我上保险和公积金？如果我在这三个月内找到工作，和公司提出提前终止延期的三个月，公司是否还应该付我赔偿金。 谢谢律师们的解答。...
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我与一建筑工地承包工地食堂，合同期为五年，刚过去一年因不明原因，项目部欲单方面解除合同，尚未开始协调，不知如何处理，如何索要赔偿，希望律师能提供意见，并在一定时候能提供法律上的援助...
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我与2011年5月9日与江苏清泉化学有限公司公司签定的劳动合同与2012年5月9日劳动合同期限到期,公司决定不再与我续签劳动合同. 在我工作期间一年,企业没有帮我缴纳养老保险和医疗保险,这该怎么要求赔偿?...
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查了下相关的政策，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果员工被公司解聘，还能获得这两部分赔偿吗？如果协商协议注明是本人提出离职（实为被解聘），还能获得解聘的n倍工资赔偿吗？能申请失业保险金吗？...
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我有一堂弟，从事保险公司营销管理工作，被A公司挖过去，签订合同时为试用合同，试用期间6个月。因公司后新上任领导，需要用他的人，所以2个半月后A公司以“不符合公司发展要求”进行辞退。在此期间他无任何重大工作失误。 请问此事如何处理？能否要求赔偿，以何理由，赔偿标准是多少。 在线等！...
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因企业安全生产未达标，责令企业停产搬迁，企业职工未到合同终止，职工如何得到赔偿？。...
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认为身体无法从事现有工作，现在是与公司存在分歧，公司催我上班，我无法上班，公司说要坚定的工伤级别解药终止劳动合同，我想问一下我引发如何处理，公司是否要给我赔偿。...
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