双方实行计时工时制，被告应依法向原告支付加班工资。关于原告的加班时间，被告制作的工资表中没有明确体现工资所包含的具体项目和各自金额，仅笼统注明“劳务 故对原告要求被告支付此期间休息日和法定节日的加班工资，本院予以支持。原告因自身原因提出辞职，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。依据《 ...
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1月至6月的加班工资、支付解除劳动合同的代通金、支付2009年2月13日至6月的未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在仲裁 其派遣至被告处上班，认为其劳动关系仍在被告处。原告计算的是2009年5月整月的工资，包含了平时加班工资，并认为莫某同意支付原告2009年6月的工资1, ...
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让南阳新光热电有限公司承担责任为其办理社会保险，支付工作期间的节假日加班工资，支付解除劳动关系后的经济补偿支付失业金等，劳动仲裁委审理后认为王金需与南阳新 王金需14个月经济补偿金8442元。三、由南阳市诚翔热能有限公司到社保机构为王金需办理个人养老金帐户并按社会平均工资60%的标准计算缴费比例（以 ...
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投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差，但不能证明周六、周日在处理公务，且原告从未填写过加班申请单，不存在加班事实。 实际按10,000元标准支付，该工资中也已包含了周六上班的工资。而事实上田X也未按公司要求填写过加班条，并凭加班条申报加班工资，因此，田X要求XX ...
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11000元；支付赔偿金5500元;支付加班工资3287.36元;支付管理提成5585.79元;支付代通知金5500元；支付经济补偿金5500元；出国津贴1734元；支付其承诺给 考勤表4份,证明周xx在9月至12月之间是在隆达公司的上班时间,目的用于计算支付周xx的工资。4、2009年9月至12月的 ...
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原告支付被告2007年4月28日至2009年4月27日期间的加班工资差额26,386元及25％补偿金6,596.50元；3、原告补缴被告2005年1月至2009 ，故本院采信被告的意见。本院根据被告的出勤情况，以1,100元为加班工资基数，按照被告正常出勤实得月工资2,500元的情况下，经核算，原告已 ...
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至2010年3月19日延时加班的加班工资差额1620.67元（以基本工资960元为计算基数，按1.5倍计算）及25％经济补偿金405.16元，支付夜班津贴 奖140元。被告每月另固定发放原告400元作为延时加班的劳动报酬（节假日加班工资额外支付，不包含在内）。被告未为原告缴纳2009年5月至2010年 ...
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休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常 乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。 九、其他事项 第二十九条甲方为 ...
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，每月按60元计算，共计19个月，被告应支付1140元岗位补贴。14、巡查表，拟证明原告星期六、星期日有加班，故被告应支付加班工资6016元（从 原告黄X的劳动关系，并支付原告黄X经济补偿金8820元；二、被告XX公司应支付原告黄X2010年12月份工资1080元，2010年度奖金2160元，11月份 ...
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社会保险费用。原告以被告要求支付养老保险金、医疗保险金、加班工资的申请已超过仲裁时效及每月1 500元的工资已包含了上述费用为由不支付上述费用，依据不足，本院 就业费2 000元及2010年9月16日的工资50元，原、被告均无异议，本院予以支持；被告要求支付经济补偿金，因未先通过劳动仲裁裁决，本案不予 ...
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