上面辞退原因是1、绩效考核不合格，2、不同意调岗，3、求职简历上有所隐瞒； 但是：1、所谓的绩效考核是同事之间的互评，2、也没有安排调岗，只是工资构成上的变化，由3000的工资改为1500加奖金的方法，我才不同意。请问公司这种做法是否合法？我要求什么样的赔偿比较 ...
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执行标准工时制度。华夏公司每月5日前支付张甲工资，工资按当月、当季、当年绩效考核的提成、定额工资标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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执行标准工时制度。华夏公司每月5日前支付吕某工资，工资按当月、当季、当年绩效考核的提成、定额工资标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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某部门主管，年薪8万元（其中月实发工资为5000元，剩余2万元为年末考核后一次性发放）。因集团尚未工商登记，所以也一直没有签定《劳动合同》。 要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由应该是劳动纠纷还是劳务纠纷？*我有足够的在职 ...
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某部门主管，年薪8万元（其中月实发工资为5000元，剩余2万元为年末考核后一次性发放）。因集团尚未工商登记，所以也一直没有签定《劳动合同》。 要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由应该是劳动纠纷还是劳务纠纷？*我有足够的在职 ...
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。上诉人李传法因与被上诉人徐州市派特控制技术有限公司(以下简称派特公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2011）鼓民初字第1117号民事判决，向本院提出 给予李传法同志通报批评，并从工资中扣发200元，并纳入到本年度绩效考核。希望公司全体员工从此事件中吸取教训，严格要求自己。如以后再发现 ...
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南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人唐倩劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2010）江民一初字第2364号民事 300元+电话补贴100元+提成（个人总业绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》上有董事长、总经理、副总经理的签名。环球国际大酒店对《销售部提成方案》 ...
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世律师事务所律师。原告马某某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告马 年度考核没有取得年终奖。被告关于年终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为 ...
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我在一家公司工作已7个半月（包括试用期3个月），合同期是三年，试用期在合同期内，现在因为怀孕我要申请辞职回家养胎，在签订劳动合同时，有约定我的每月工资25%提取出来做绩效考核，每半年考核并发放一次，签订合同时没有明确试用期是否算在考核期内，我现在辞职可以和公司要求发放那25%的考核工资吗？...
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法律文书。原告司雁江与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司、河南绿佳牧业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月5日立案受理。2010年9月3日本院依法 目标奖），年薪由日常月薪（占年薪总额的60%，共计15万元）加绩效目标薪酬（绩效考核结果占年薪总额的40%，共计10万元）构成；聘用期限为2009年 ...
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