福马上送他去笏石医院，因笏石无法救治，老板就直接送到九五医院。”原告刘少雄在2009年11月11日询问笔录中也承认“认识，他（指程福飞）在我店里打工， 工伤认定，主体合法。第三人受雇于原告刘少雄，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。第三人在原告开办莆田市秀屿区忠门少雄家具店加工场操作电刨 ...
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个人部分全都是A公司负责交，所以鉴于这一点我们之前对公司还是很感激的。但是老板现在说要按工资的实际额度交，并且个人部分员工自己承担。比如员工工资4000元 月1日起。“A公司承认员工之前的工龄，A公司承担由此（之前的工龄）引起的的所有责任，包括、但不限于支付乙方（员工）解除劳动关系的经济补偿金”。这种 ...
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1月8日申请仲裁。曹先生认为，公司应当给予调整岗位，给一次机会，而不应当解除劳动关系。但裁决未予支持,曹凌不服诉至法院,要求判令公司撤销解除劳动合同的 .2万元医疗费。但后来，双方在进一步协商治疗费的问题时，产生了分歧。从此，老板不再承认他是厂里请来的工人，说家具厂并没有直接聘用邓某，邓某只是家具厂的 ...
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合同应当以书面形式订立。它意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。虽然作为调整劳动关系的一种模式，书面合同具有明晰权利义务、预防和减少 ，甚至否认杨在公司服务过，更不理睬她提出的合理的报酬要求。为了证明事实劳动关系，她只好偷偷揣着微型录音机，与该公司老板斗智斗勇。 许某是天景商贸 ...
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另一种观点是狭义说。这两种观点的相同之处在于，都承认劳动合同制职工与用人单位存在着劳动关系；不同之处在于广义说认为当时的固定制职工与用人单位之间也 的事实，即工人失业，待遇低下等现象。我认为，如果一个国家出现了这种情况，那么老板们的日子肯定也不好过。当然这更可能是一个国家的经济结构性问题，比如，我国的 ...
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不付下欠劳务费不走，这时被告自愿出面打了2607元的欠条，并声明老板不给工钱，他自己承担剩余的劳务费，由于至今未付下欠劳务费，为维护我们的合法权利，特提起诉讼， 本院认为：本案是由拖欠工资款所引起的劳动报酬纠纷。经查，本案被告魏付长与六原告之间既不是劳务关系，又不是雇用关系。被告魏付长是否有义务支付六 ...
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另一种观点是狭义说。这两种观点的相同之处在于，都承认劳动合同制职工与用人单位存在着劳动关系；不同之处在于广义说认为当时的固定制职工与用人单位之间也 的事实，即工人失业，待遇低下等现象。我认为，如果一个国家出现了这种情况，那么老板们的日子肯定也不好过。当然这更可能是一个国家的经济结构性问题，比如，我国的 ...
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原审法院于2003年11月14日作出判决：一、终止郑建操与顺德恒业陶瓷有限公司的劳动关系。二、顺德恒业陶瓷有限公司应于判决发生法律效力之日起30日内支付郑建操 合同也没有得到实际的履行。二、郑建操上诉的第二条理由不成立，因为郑建操在该案的仲裁程序中已承认2000年9月1日起至2003年5月31日止，恒 ...
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日经南海市人才市场介绍至华帝公司处工作，虽未与华帝公司签订劳动合同，但双方对这一事实劳动关系没有争议，因此，华帝公司有义务向刘年支付自2002年9月 接收过，但在原审判决书中没有提及和说明，这些可以充分证明500元/月基本工资＋奖金(老板定)是不符合事实的；三、退一步说，即使3月26日的工资单是真实的 ...
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。笔者常见的这些小公司，并非营业收入小，而是没有建立起严格的公司组织制度，老板经常讲公司的财产和业务收入与个人以及家庭的财产和支出混为一潭，无法区分 一种合法的民事给付行为，虽然劳动者与用人单位的民事主体关系特殊，但是仍是一种债权，要不然，劳动案件也不会适用民事诉讼法的规定，遵循民法中的此诚实信用原则 ...
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