职工在病假期间工资的发放标准 -全站搜索

医疗期内的工资怎么发

未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉支付田某的病假工资仅为每月296元，未能达到规定的标准。通过对本案例的分析可以知道，工资的支付，国家针对不同情况分别作出了不同的规定，在执行中应当 ...

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职工请休假（出差）管理办法

职务、级别和工资的依据之一。第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：（一）休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述（二）、（三）项限制，病假期间基本工资照发。（五）事假可以休假时间抵扣，超过休假 ...

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铁路劳动工资统计规则

人员是指脱产在6个月以上人员，入大中专、技工学校、电视大学、职工大学学习或进修仍由原单位支付工资的人员。3．长期病伤假人员是指病假连续6个月的工资和按1982年国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当1～2个月标准工资的生活补贴。2．退休金指发给退休人员的退休费 ...

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对半日工作半日病假的职工如何计算医疗期

照常发给凌某工资，但从第7个月起，企业改发凌某半天工资，另外半天按基本工资标准的60%发给。1999年7月，企业通知凌某，将于30天后解除与他的起来计算。但是职工在半日工作、半日休养期间的休养时间应该按照两个半天算作一天计算。按此计算的连续请病假休养时间在6个月以内的，应该发给半日工资、半日病假工资 ...

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上海女职工产假、产前假、哺乳假、保胎假及其待遇详解

的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。二、产前假，工资按照八成发原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给生(活确实有困难的， ...

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南京市企业工资支付办法

企业以现金形式支付劳动者工资的，应当在工作时间内进行，并由领款人签字。企业可以委托银行代发工资。企业委托银行发放工资的，应当将工资存入劳动者本人或者其的节日期间，企业安排劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的，企业可以不支付劳动者加班工资。第二十八条企业支付加班工资的计发基数按照不低于下列标准计算： ...

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建设银行关于印发《中国人民建设银行财务管理制度》（修订本）的通知

资金，尽量降低资金成本；灵活调拨、调剂资金，提高资金运用效率；严格按国家规定做好贷款的发放和本息收回工作；遵守财经纪律，节约费用开支；做好固定资产和低值易耗品的总额扣除各种价格补贴、奖金及落实政策补发工资后的１．５％提取后转作发展基金。６、职工待业保险费。按职工标准工资的１％交纳的职工待业保险基金...

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南京市人民政府关于《南京市企业工资支付办法》的通知

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解读工资、最低工资、病假工资、加班费、津贴相关法律规定

情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。四、病假工资或疾病救济费：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定 ...

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病假工资发放，请指教

条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，月22日北京市人民政府发布，自2004年1月22日起施行）第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的 ...

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