西安 市职工在病假期间工资的发放标准及计算方法...
//www.110.com/ask/question-1649000.html -了解详情
。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内 ，用人单位遂即停发其工资的做法不符合上述法条规定。用人单位在薛某医疗期内，应按不低于南京最低工资标准的80%向薛某支付病假工资或者疾病救济费。医疗期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-513531.html -了解详情
中、夜班津贴、防暑降温费待遇与上年职工平均工资联动机制，以此提高了企业职工中、夜班津贴、防暑降温费的发放标准。按照统计部门发布的统计信息，2009年本市职工 到了最低工资中。对此市人力资源和社会保障局负责人强调：职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-177162.html -了解详情
续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。生活补助费标准按职工在本单位的工作年限，每满1年补助1个月的工资，不满1年的按1 关系，但其经济补偿金应计至哺乳期满之日，并一次性发放产假期间的工资、哺乳期间的生活费(按最低工低工资标准的80%计发)，并按规定为其缴纳社会保险费。(二)对患 ...
//www.110.com/fagui/law_237046.html -了解详情
补偿金的计发办法，按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产(工作 ，在住院期间合同期满的，也不得终止劳动合同，应将合同期限延续至医疗期满或出院为止，由改制企业继续履行合同；如职工本人提出解除劳动合同的，其病假工资、 ...
//www.110.com/fagui/law_188866.html -了解详情
，现予发布，自发布之日起施行。第一条 为了保障企业女职工的合法权益，保护女职工在生育期间的生活和医疗保健，促进妇女平等就业，根据国家和省的有关规定 ，由医疗保险经办机构以津贴形式发放。津贴标准按本企业上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数计发。女职工生育或者流产产假期内的津贴低于本市上年度企业职工月 ...
//www.110.com/fagui/law_175778.html -了解详情
，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制 工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 第八条职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
1、产假期间工资规定：按照正常工资发放 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《 假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条：女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-176210.html -了解详情
地方政府规章（1）条第四条参加失业保险的职工，在领取失业救济金期间，由发放失业救济金的机构以全市上年度社会平均工资的６０％作为缴费基数，按原用人单位缴纳的 比例为其缴纳医疗保险费。第五条职工因病假、产假，用人单位未按其工资标准发放工资的，须按本单位在职职工的上年度平均工资为缴费基数为其缴纳医疗保险费。 ...
//www.110.com/fagui/law_26313.html -了解详情
我因足部骨折分三次向单位请假70天（2010.7.22--9.30），但在八月、九月份时工资只有平常的三分之一（约800元左右），且中秋节的慰问金也没有我的。不知单位这样做是否合理合法？本人系农业银行一线职工；本县最低工资标准为460元...
//www.110.com/ask/question-232828.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务