公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 这样规定的，只能执行。司法实践中都是按追溯到超过劳动合同法生效的用工之日来计算的。 协商解除与违法解除的关系？ 协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。 ...
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。有人认为，上述四种请求权，除了损害赔偿之外都是物权请求权，物权请求权和这些侵权请求权之间究竟是什么关系，并不明确。对此，侵权责任法应当明确。 值得重视的是 的计算方法，采取国家上年度城镇职工年平均工资乘以十五年。有的专家认为这个标准低了，但计算的结果是，死亡赔偿金的中间线在40至50万元之间，再加上 ...
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2）以未完成劳动定额（工作任务）或承包任务为由，支付低于最低工资标准的工资；（3）将福利计算在工资内，将包吃包住、提供其它待遇等计入工资，实际是 而是变相帮助欠薪者转移资金或者毁灭证据，则丧失这一程序的正当性和必要性。 其二，责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的 ...
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2）以未完成劳动定额（工作任务）或承包任务为由，支付低于最低工资标准的工资；（3）将福利计算在工资内，将包吃包住、提供其它待遇等计入工资，实际是 而是变相帮助欠薪者转移资金或者毁灭证据，则丧失这一程序的正当性和必要性。 其二，责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的 ...
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精神损害赔偿概念。精神损害赔偿数额的确定标准是指一个自然人的人身权利遭到不法侵害后，受到精神损害采取什么标准去计算应得到赔偿的具体数额。这是国内外法学界都 平均工资。 3、 判处死刑与无期徒刑案的精神损害赔偿标准问题。 笔者认为，以二十年的期限计算最为恰当。因为首先我国《刑法》规定的可用数字计算的最高 ...
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面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者主张其它合法权利而被用人单位辞退 、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。甚至有劳动者的报酬，由用人单位的主管说了就算数，根本没有什么规章可循。 1、拖欠 ...
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标准合适吗？、你认为应当按照什么标准对失地农民或拆迁户进行补偿？、你认为征地或拆迁补偿的具体数额应当如何确定？、你认为国家征地过程中，土地 适应，并不能被广大市场经济主体所接受。 3、征地与拆迁补偿标准计算方法背离市场基本价值规律 征收合同的签订过程实际就是开发商与基层政府勾结，基层政府按照过去低廉的 ...
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的理由类似于法国的“严重过错”，但是什么是“严重违反用人单位的规章制度”，什么是“重大损害”和“严重影响”却没有一个严格的标准或司法认定，这使得用人单位在其内部 ，并支付相应的经济补偿，再要求劳动者与新用人单位重新订立劳动合同的，显然不属于“转到”，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位 ...
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劳动者本人不愿意续订合同。同时要理解到：1、什么是维持或是提高劳动合同约定的条件。劳动合同约定的具体条件有如工资待遇、工作时间、工作地点、劳动安全和劳动保护等 其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 这里需要说明的是：一、在补偿金额和计算年限对 ...
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原告按照侵权法规则诉请获得赔偿。这种模式被称为门槛模式或起诉标准模式，各州规定不一，如密歇根州对补偿的给付相当慷慨，对侵权法之诉门槛要求设定很高， 、住院及丧葬费用赔付，以及工资收入损失的80%。受害人（被保险人）受领无过失保险赔付不影响其向有过失方提起侵权法诉讼，保险人可按受害人依据侵权法回复得到的 ...
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