。综上所述，原告违法收取员工押金，未查明事实真相扣除被告工资、奖金以及无故开除被告，并且无理要求商场不退还被告押金的行为，均已严重违反《劳动法》，请法院依法 来赔偿的，同时证明公司对被告的工资计算不合理；3、承诺书样本，证明原告与被告签定的承诺书是单方面的，而被告未违反该承诺，却被开除，应当由原告进行 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 该一次性伤残补助金的金额确定作出认定。上诉人的该项上诉主张无理，本院不予支持。 关于上诉人越大化工公司应否支付上诉人奖金24000元的问题。对于上诉人刘龙 ...
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申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请无理的，裁定驳回；申请有理的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。 ５８、人民法院追加共同诉讼的当事人时 一方当事人承担举证责任。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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国有企事业单位和社会团体的自有资金及借贷资金。其中，国有企业是指国有独资公司及国有控股企业，国有控股企业包括国有资本占企业资本总额50％以上的企业 的规定，对于国家公务员的行政处分的形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业的厂长(经理)的 ...
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国有企事业单位和社会团体的自有资金及借贷资金。其中，国有企业是指国有独资公司及国有控股企业，国有控股企业包括国有资本占企业资本总额50％以上的企业 的规定，对于国家公务员的行政处分的形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业的厂长(经理)的 ...
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国有企事业单位和社会团体的自有资金及借贷资金。其中，国有企业是指国有独资公司及国有控股企业，国有控股企业包括国有资本占企业资本总额50％以上的企业 的规定，对于国家公务员的行政处分的形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业的厂长(经理)的 ...
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行为。但如有不得已的事由，参加团体活动者，应获 得公司的同意而为之。?（八）不得非法结党，互相反目或无理要挟煽动罢工风潮扰乱秩序。?（九）从业员间有意见不合 利者。?第五十四条 从业员有下列情形之一者，记大过一次，满三次大过者开除：（一）擅离职守（包括值勤时间）影响工作情节重大者。?（二）在工作场所 ...
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未办任何手续的情况下，无故旷工超过两个工作日，严重违反公司有关纪律制度及影响工作的开展为由作出开除原告的决定。双方就有关乐从分公司的承包经营等问题 使上诉人的名誉受到损害，因此上诉人要求被上诉人承担侵害名誉权的民事责任的主张无理，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。 ...
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的决定申请行政复议 公民、法人或者其他组织在依《条例》申请政府信息公开中被行政机关无理拒绝，如果认为自己的合法权益受到侵犯，可以继续依以下《政府信息公开条例 的，依法给予警告、记过、记大过的行政处分；情节严重的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（《行政复议法》第三十五 ...
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日，原告因病情反复须前往医院复诊，原告向被告请假过程中，遭到了被告的无理呵斥，同日，被告将原告辞退。原告为此向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁 中，原告放弃第8项诉讼请求。被告上海某企业有限公司辩称：原告是严重违反公司厂纪厂规被开除的，故不需支付赔偿金；原告不存在高温时间露天作业的情况，且被告 ...
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