，公司竟以其违反上班制度为由将其开除…… 疑惑：休完产假被调岗 不服安排竟被辞退 2008年，怀揣着梦想的陈小姐通过应聘，顺利进入苏州某电子公司工作 签订的劳动合同和员工手册对其作出解除劳动合同的决定，符合法律规定。” 面对原告公司的说辞，被告陈小姐则认为：“公司与其解除劳动合同是非法的。”首先，公司 ...
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日至11月29签到簿与同年11月份考勤表，证明原告未按被告公司规定办理请假手续导致被告公司辞退原告；证据七、证人南福安证言，证明与林庆福同时工作 。劳动者与用工单位劳动关系存续期间，劳动者享有社会保险待遇，具体缴纳办法应以法律、法规办理。原告要求被告为其办理基本养老保险金、医疗保险金和失业保险金，本院 ...
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同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的 提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的 ...
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，本院于2003年5月16日作出的（2003）解民初字第243号民事判决已经发生法律效力。卢彩霞不服，于2005年4月19日向本院申请再审，本院通知驳回其再审 劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被废止，所以卫材公司依此规定辞退卢彩霞于法无据。卢彩霞偷拿卫材公司 ...
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将原告辞退的行为。因此，原告以其未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系没有事实依据，其主张被告违法解除与原告的劳动合同的理由不成立，故 未能举证，因此，被告扣压原告的工资属于克扣工资，违反了《工资支付暂行规定》的有关规定，现原告主张被告支付，理由成立，本院予以支持。原告以被告收取其工作证 ...
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女员工讲述与性有关的语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定，对员工进行性骚扰的行为属于严重违纪行为。为此 是规章制度规定不明确、未向赵某公示或者没有经过民主协商程序。 性骚扰作为辞退员工的理由，同其他员工严重违纪行为一样，要求单位严格履行程序，否则，可能会有 ...
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条例》第二十七条之规定，于1997年8月18日作出如下判决： 一、撤销原告中海公司辞退被告张玲的决定，中海公司应于本判决发生法律效力之日起恢复 哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署声明，并非双方真实意思表示，并不 ...
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的劳动合同约定的违约金条款违反法律规定，应属无效。奖金是企业根据自身的经营状况，自主发放，原告因违纪已于2008年10月13日被被告辞退，不具备获取季度奖金资格 故对于双方签订的劳动合同第三十六条对孙某设定的违约金支付条款，不符合法律规定。孙某要求对某公司适用该条款支付违约金，因相同事由而对某公司作出 ...
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使用过人事行政经理名片。因此，上海某公司辞退李小姐并无事实依据。第二，关于法律依据。上海某公司《员工手册》规定“伪造或擅改公司、员工的文件或证明的，公司将 后果。因此，该私印名片的行为即使属实，也没有达到可以被辞退的标准。上海某公司辞退李小姐缺乏法律和规章制度的依据。最后，根据法庭查明的事实，李小姐自 ...
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或章程没有规定时应以《办法》为准。按照《办法》第23条规定“企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工，企业也 与西租公司系恶意串通从事认购被公司收购的股份的行为，该行为应属于无效的民事行为。无效民事行为从行为开始起就没有法律约束力，故本院对王金龙、乔清琰、王 ...
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