。关键问题在于夫妻共同财产的认定及如何分割。根据婚姻法之规定，共同财产包括： 工资、奖金； 生产、经营的收益； 知识产权的收益； 继承或赠与所得的财产，但 要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意 ...
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我朋友当然是不同意的。 然后他就继续找老板，要求老板给个说法，但他老板说：“你不要再缠着我，你再缠着我，我就报案，但是不是为了偷窃的事，而是告你 工资给他。所以我朋友就去劳动局申请劳动仲裁。 劳动局的人给他老板打电话说要他老板按标准支付他的工资，他老板肯定是同意了，但是对我朋友把他告到劳动局的事很不爽 ...
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上面一老板叫我找人给他的工程做劳务工作，开始说好的按月支付进度款，现在都半年了，没有一个月付够了的，导致工人工资一次都没付清。现在工程也完工了，但是至今还差了20几万工资没发，就算我的利润不要了，但是起码得把工资发给工人啊。现在都过年了还拿不到钱这么多人怎么回家过年呢， ...
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，单位人事科要求赔偿工资及学习费用三倍的违约金，去劳动仲裁咨询，工作人员说我可以先按劳动法规定给支付违约金，本人支付学习费用数额，但人事科不要，说必须支付三倍 给我，协议是签名了的，就得按照公司规定、按协议执行，要是有疑问当时为什么要签，但我当时也不知道劳动法有这规定呀，要是知道肯定不会签字了，现在是 ...
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未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付5月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求得到了劳动争议仲裁委员会的支持。公司不服 ，可要求用人单位履行劳动合同，或申请解除劳动合同与经济补偿。同时李顺涛律师建议劳动者在遇到此种情况时，不要消极怠工、旷工，这样只能使自己处于不利地位。 ...
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未续签劳动合同要支付双倍工资，这是不可思议的做法：1.未续签，完全不同于未签，不存在欺负劳动者的问题。2.将劳动合同法的从用工之日起，扩大到“ 和扩大。3.一个员工好好地在工作，忽然提出因为单位没有续签合同而要单位付双倍工资。这是在唆使员工将单位不要看作自己的舞台，自己的家，而看作砧板上的一块肉，斩到 ...
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处理。关键问题在于夫妻共同财产的认定及如何分割。根据婚姻法之规定，共同财产包括：工资、奖金；生产、经营的收益；知识产权的收益；继承或赠与所得的财产，但 钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性 ...
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。关键问题在于夫妻共同财产的认定及如何分割。根据婚姻法之规定，共同财产包括： 工资、奖金； 生产、经营的收益； 知识产权的收益； 继承或赠与所得的财产，但 要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意 ...
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处理。关键问题在于夫妻共同财产的认定及如何分割。根据婚姻法之规定，共同财产包括：工资、奖金；生产、经营的收益；知识产权的收益；继承或赠与所得的财产，但 钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性 ...
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处理。关键问题在于夫妻共同财产的认定及如何分割。根据婚姻法之规定，共同财产包括：工资、奖金；生产、经营的收益；知识产权的收益；继承或赠与所得的财产，但 钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性 ...
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