其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。 如果年终考核结果只是证明员工不胜任 签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同时未明确工作量，一般来讲，应参照同工种同岗位人员的平均工作量，不能 ...
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先生在于客户谈判时态度恶劣争吵以致客户投诉已构成严重违反公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是向 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司应当证明杨先生严重违反了公司 ...
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而我又没有什么证明，唯一的证明就是社保中心那边的缴纳记录和我现在的一个状态是无业。但是社保又不给予出证明。根据国务院关于住房公积金管理条例里面的第三缴存，的第15条，明确规定：单位与职工终止劳动关系的单位应当自解除关系起30日内办理变更登记，转移或者封存，我现在该 ...
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，被告向原告送达《通知单》（解除劳动合同），以“违反了公司管理规章第10条之规定”为由，单方解除与原告之间的劳动合同关系。该规章制度规定，“一年内累计2 申请人），录像资料作为视听资料这类，提供方未就其内容的完整性、真实性作出证明。在处理依据方面，虽然原告已签收《员工手册》即规章制度，但其条款内容表述 ...
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劳动合同到期后，仍用工但未再续签书面劳动合同，至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此 打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除 ...
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。劳动仲裁的处理意见是：工厂支付赔偿金的请求不受理；确认劳动关系待开庭。 5、接到要求赔偿金一请求的不受理通知后，本人马上去当地法院起诉，现等待开庭。 6、本人手上的证据有：厂牌， 在厂上班的所有银行收入证明，工厂解除劳务关系的通知书。 7、请问像我这种情况，能否追讨到赔偿金和社保？...
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我与公司的劳动合同在2012年6月30日到期, 公司提出与我解除劳动合同. 但是至今没有书面材料证明我与这公司的劳动关系已经解除, 请问这是正确的吗? 公司是不是需要给我出具一份离职证明还是其他书面材料呢?...
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想马上解除关系并支付工资未订劳动合同，想马上解除劳动合同，有工作牌（未盖公章）、考勤卡、请假条（仅有主管签字）、 同事证言 、工作照片 ，这些能证明其工作关系吗...
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享受劳动法中规定的劳动者应该享受的权利，因此在2010年4月份与用人单位解除了劳动关系。于是到劳动仲裁那状告了用人单位，但据我们这方得到了可靠的消息，用人单位 ，我们这方现在也打算请律师，之前证据找的差不多了，有相片和证人，能够证明事实劳动关系，那么在这样的情况下，我们该怎么办，是不是我们维权就会很 ...
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