择优聘用，并重新与单位签订用人协议，其人事、劳资关系仍由企业负责。上诉人在1992年7月主动将张传荣的劳动档案调入该行的劳动服务公司。劳服公司被撤销 人称张传荣系单位的临时性用工或联、代办员的主张，亦不应予以支持。焦点之三：双方解除劳动合同后，一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否正确。最高人民法院《 ...
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；关于第六类证据，中糖股份公司称1999年已经解除了中糖酒业公司所接收员工的关系不是事实，申请解除劳动合同关系的时间实际为2000年4月；关于第七类 四类是柳州市社会医疗保险中心、柳州市社会劳动保险事业管理所出具的证明，证实李克力的人事档案仍在中糖股份公司。第五类是租金发票、装修收据、广告宣传等资料， ...
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、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告支付赔偿金。第三组证据：1、2007年元月1 ，违法解除劳动合同的法律后果是被告应支付原告二倍的赔偿金，被告已给原告缴至2011年1月的社保费用，被告应于法院判决生效后为原告办理档案及各项 ...
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智鑫人力资源开发有限公司。河南新乡橡胶厂股份有限公司至今未给被告边淑花出具解除或终止劳动合同证明，也未办理人事档案转移手续。现因河南新乡橡胶厂股份有限公司宣告破产 资源开发有限公司参加养老保险，2007年已将社保关系转入该公司，因此，上诉人与边淑花已不存在劳动关系，边涉花参加破产安置缺乏事实根据和法律 ...
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人和在校学生。新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第十条外商投资企业的外方投资者，其出资额在 第十一年起，每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。劳动合同期满或解除劳动合同后，由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工，其补偿金应全部 ...
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、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告支付赔偿金。第三组证据：1、2007年元月1 ，违法解除劳动合同的法律后果是被告应支付原告二倍的赔偿金，被告已给原告缴至2011年1月的社保费用，被告应于法院判决生效后为原告办理档案及各项 ...
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运作之路必将充满坎坷。一些不规范的用人单位采取各种手段减损、抵销《劳动合同法》的功效更是明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司采取 甚至胁迫职工辞职。 二是逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同， ...
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陈玲的劳动关系，依法应当支付补偿金，赔偿金与补偿金不能混为一谈。农协会称陈玲的人事档案仍在原单位，故其不应替陈玲购买保险是强词夺理，这是劳动者应享有 劳动纪律的情况下，单方中止与陈玲的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...
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将合同制工人的档案和《劳动手册》转至所去的新单位。原则上不办理本县、市内的转移工作单位的手续。第十三条属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：１． 期间，由单位负责管理，待业期间，由地方劳动服务公司管理。农村户口的劳动合同制工人在合同期间，由企业负责管理，被解除劳动合同后，应回原居住地参加生产劳动。第 ...
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与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并 应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日， ...
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