的报告对此指出：无固定期限劳动合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，并不是终身制的“铁饭碗”，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。劳动者在两次签订固定 的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。我们从中可以看出一下几层含义。首先，劳动合同制度是区别于一般的民事合同的，劳动者与用人单位在地位上 ...
//www.110.com/ziliao/article-343955.html -了解详情
的作用。一、医疗合同的具体立法思路根据《合同法》第2条的规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议 注意义务而适切实施医疗行为为内容的“手段债务”，二者有较大的区别。值得注意的是，那种以治愈疾病为给付报酬的条件的“包医”合同，②可以认定为承揽合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-9457.html -了解详情
禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定，《劳动合同法》规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事 禁止协议无效。4、商业秘密与竞业禁止的产生条件和举证责任不同商业秘密基于法律直接规定而产生，或者基于劳动合同的附随义务而产生，不管当事人是否有明示的 ...
//www.110.com/ziliao/article-473206.html -了解详情
若干问题的通知》规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系 。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和技能不能发挥，极有可能不从事自己擅长的专业 ...
//www.110.com/ziliao/article-381360.html -了解详情
禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定，《劳动合同法》规定：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事 业禁止协议无效。4、商业秘密与竞业禁止的产生条件和举证责任不同商业秘密基于法律直接规定而产生，或者基于劳动合同的附随义务而产生，不管当事人是否有明示的 ...
//www.110.com/ziliao/article-327042.html -了解详情
的。尽管特许业务不同，特许权也会相应有所区别，但下列条款，应是所有种类的特许经营合同都必须具备的。 1、合同期限和展期。通常情况下，许多特许者允许 以后的资产转让设置了限制。 7、合同解除及其后果。特许经营合同一旦被解除或终止后其后果的处理非常复杂。通常情况下会增加很多条款要求被特许者承担各种义务。对 ...
//www.110.com/ziliao/article-252179.html -了解详情
有效的事实，拒绝与守约方签订商品房买卖合同，且不能提供合理理由，致使该预约合同的目的无法实现，故预约合同应当终止履行，由被告置业公司返还所收取的 不是缔约过失责任，而是违约责任。 就本案而言，结合违约责任和缔约过失责任之间的区别，由于双方当事人签订的预约合同，已发生合同之效力，被告置业公司应承担的责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-42769.html -了解详情
有效的事实，拒绝与守约方签订商品房买卖合同，且不能提供合理理由，致使该预约合同的目的无法实现，故预约合同应当终止履行，由被告置业公司返还所收取的 不是缔约过失责任，而是违约责任。 就本案而言，结合违约责任和缔约过失责任之间的区别，由于双方当事人签订的预约合同，已发生合同之效力，被告置业公司应承担的责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-38918.html -了解详情
9日石化经营部又以同样理由书面通知进出口公司终止合同，并要求双倍返还定金，支付违约金。7月10日进出口公司函复不同意解除合同。7月25日钢材运抵上海港。8月4 常发生因合同解释不当而致错判。已经引起了审判机关和立法机关的重视。五、合同解释诸方法（一）文义解释合同的解释，应从文义解释入手。所谓文义解释， ...
//www.110.com/ziliao/article-16564.html -了解详情
竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-297977.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务