的职工退休制度、劳动者的休息权以及公费医疗的保障，同时通过户口非农化，享受到国家提供的各类社会救助。而被安排在乡镇企业或仍在农业领域就业的征地劳动力，尽管 605 [14] 参见焦祖涵著《土地法释论》，三民书局印行，1993年增订版，第969页；廖义男著《公共建设与行政法理》，三民书局出版， 1994 ...
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市场利润水平，而不是让企业家、投机者一夜暴富，增加发展中国家和地区劳动者的工资收入，扩大其消费，使生产供给与消费需求实现基本平衡。而全球商品生产与 ：发达国家对于全球自由贸易进一步发展的目标是保护和提高本国人民的就业和福利，而不是企业家的利润、外国的出口利益和外国劳动者的就业水平。 当然，我们应当客观 ...
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较底层劳动者的利益相对强化。 可以看出，劳动者分层这种具有社会法特色的理论是对经济补偿金问题进行认识的一种基本分析方法。要对这种利益进行有效的保护和 的转移，用人单位依法行使解除权实质上就是将经营风险的一部分转嫁成为劳动者的就业风险。经济补偿金是在用人单位依法行使解除权的过程中由劳动立法课以用人单位 ...
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伦理色彩。[38]冯彦君教授认为，用人单位依法行使解除权实质上就是将经营风险的一部分转嫁成为劳动者的就业风险。经济补偿可以看作是用人单位对先前转嫁给 的不足。 因此，鉴于目前我国相关制度不完善，经济补偿适用范围的放宽可以增加对劳动者的保护，减少其他制度不完善对劳动者的不利影响。当然，由于我国经济补偿的 ...
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例，立法机关对劳动合同法应该重点保护劳动者的合法权益，还是重点保护双方的合法权益问题的利益衡量贯穿于四次审议始终。根据公开的立法辩论记录显示，直到三审时 ，2006年8月27日。 [xxxiv] 民生作为一种国家责任的不可推辞性，暗含了与公民劳动权、就业权相对的应该是一种国家保障责任或曰义务。相关理论 ...
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劳动者无法或者是可以不再依附于局限的用人单位，经济发展为劳动者提供了更多的就业空间，当劳动者有权有条件选择自己劳动力出让的对象时，用人单位已无法用 的劳动法、劳动行政法规、劳动地方性法规、劳动规章及规范性文件几乎均是基于保护劳动者的宗旨制定的，在处理劳动争议案件时应当优先适用这些规范。其次、当缺乏上述 ...
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的人权观念，如限制奴隶、对穷困者公平对待、种族平等、对外来人的公平对待、对劳动者的保护等[xxiii].就《圣经》看来，这些权利源自于神，因而是不可 观点。一种观点认为集体的基本人权主要包括保护儿童权益、尊重老人权益、消除歧视妇女现象、保障残疾人权益、难民的救济、劳工的就业与报酬、优待战俘等[xliv ...
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多的休息时间安排工作，从劳动法的角度，劳动者的休息权往往不能受到应有的保护。 第一节 劳动者与用人单位之间存在实质上的不平等 （一）劳动力供需状况决定 关系。在僧多粥少的就业环境下，劳动者宁愿放弃作为生存所必需的薪金，放弃某些作为社会中人的基本权利。在这种情况下，如果任由用人单位与劳动者之间去自由缔约 ...
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刑罚等。我们现在主要讨论的是用人单位对劳动者的处罚，即资本对于劳动力的控制的表现形式。处罚意味了主体违反了某种受强制保护的规则后的社会代价，或者说是报应 目前的劳动立法都存在着空白。在我国，由于劳动力过剩，一些劳动者处于就业和劳动保障的弱者地位，以法律规范上述几个问题显得特别重要。该条例第19条规定： ...
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概念，具体包括：就业权、择业权、劳动安全保障权，劳动者的结社自由、劳动者团体的交涉权和争议权等。其中与生存权直接关联的权域范围和保护领域有就业权、 5]参见前注[1]，[日]大须贺明书，第147页。 [6]徐显明：《生存权论》，载《中国社会科学》1992年第5期。 [7]参见国际人权法教程项目组编写： ...
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