，劳动力供大于求，用人单位为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在就业压力大的状况下，为抓住就业的机会，往往也被迫放弃订立书面合同的权利 瑕疵，其安全设施和管理不符合规范，二是因为用人单位在劳动保护措施上存在直接或间接的过错，导致劳动者患上职业病。对此问题，最高法院《意见稿》第30条 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
相对于劳动者，用人单位承担了更多合同义务，体现了《劳动合同法》对劳动者倾斜保护的立法目的。但我们也应该清醒地认识到，和谐劳动关系应构建在依法维护劳动者和 双方各自的核心利益。离职竞业限制设定经济补偿系为补偿劳动者因就业权受到限制，不能从事擅长的工作而给予的经济上的补助。而在职竞业限制中，劳动者按劳取酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-508485.html -了解详情
，只有用人单位在市场经济活动中良好的运行和发展，劳动者的工作和生活才有保障的基础，所以用人单位对劳动者有保护、照顾的义务，劳动者对用人单位则有忠实履职的 利益的影响程度，其次是劳动者的人格权和就业权，在平衡两者权益的基础上做出综合评判。 【简要案情】张某与某巴士公司签订了2008年11月1日至2012 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计6.8万元外，还要求支付停工留薪期工资（相当于误工费） 国家着力构建工伤事故保险赔偿制度的出发点来看,实行工伤保险制度是为了能够有效地保护好劳动者的合法利益,又能平衡各种利益之间的矛盾，同时也体现着国家承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-475943.html -了解详情
（特别是现代大型企业）发展，不仅影响到企业就业人员的生活保障与人生价值的实际，也关系到社会的稳定与国民经济的发展，因此如何更加尽心地去呵护它们， 管理根本就无法实施，一个不懂法律人力管理者也根本无法成为一个合格的管理者。尽管劳动法律法规侧重于保护劳动者的权益，但并不意味着企业无法利用法律法规维护自身的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
的检察建议，推动完善长效制度机制。 3．依法保护企业正常生产经营活动。深刻认识六稳六保最重要的是稳就业、保就业，关键在于保企业，努力落实让企业活下来 注意把握企业因资金周转困难拖欠劳动报酬与恶意欠薪的界限，灵活采取检察建议、督促履行、协调追欠追赃垫付等形式，既有效维护劳动者权益，又保障企业生产经营。对 ...
//www.110.com/ziliao/article-881788.html -了解详情
休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”该法第十二 。”根据上述法律有关规定，在我国，劳动就业权作为劳动者最基本的权利，即具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法要求国家和社会为其提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-316726.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务