，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告拒不服从部门主管工作安排、无故旷工6天 主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说不 ...
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岗位为高级技术顾问，每月工资为2万元。 2011年3月，公司以王某不服从工作安排、工作态度恶劣、引起客户不满、致使公司信誉受损为由向王某发出了书面警告 公司规定，劳动者一年内累计接受两次以上书面警告的，可以直接开除无需支付任何经济补偿，既然王某自愿辞职，就更不需要支付经济补偿了。 王某却认为自己是被迫 ...
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劳动关系。2010年11月底，某公司以赵某经常迟到、早退、旷工，且屡次不服从工作安排，严重违反公司的劳动纪律和各项规章制度为由，将赵某辞退。赵某不服 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议由用人单位负举证责任。这就要求用人单位的劳动纪律等规章制度，必须明确 ...
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约定刘某的月工资标准为元。某冶金公司以刘某在工作期间不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作为由，于1月22日作出了因刘某违纪与其解除 名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”的规定，劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定，如果劳动者违反了保密约定，用人单位可以追究 ...
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员工经常以拉肚子为理由请假，却又拿不出拉肚子的医学证明，工作态度不端正。不服从工作安排，威胁领导。给予开除。让我哭笑不得！终于忙完了国庆，我在 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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安排违反劳动纪律，消极怠工为由对李xx作出了《关于物业部电工班李xx开除处理决定》，但未能就李xx存在拒绝服从公司安排、消极怠工的事实举证证明，应承担举证不能的 ，向本院提出上诉称，李xx于2015年11月3日开始消极怠工，不服从领导安排，在工作期间存在吃拿卡要等现象，违反了单位的《沈阳xx员工手册》 ...
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收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以李某不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由 依据，单方解除劳动合同就属于违法。据此，作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。 律师点评 1、原告李某提出的异议有道理吗?什么情况下可以变更劳动合同的 ...
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。 2013年1月22日，餐饮公司以“陈女士拒绝履行公司作出的工作安排，不服从公司合法的工作调动”为由解除其劳动合同，陈女士于同日签收。次日，陈女士在 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，公司认为陈女士不服从公司 ...
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当天车间机台未能正常开启。次日，被告公司张贴公告，重申《员工行为守则》中关于违纪开除类行为的内容以示提醒。但根据被告提供的注塑车间视频截图，当日注塑车间 严重违反了被告《员工行为守则》和《员工手册》中关于聚众停工、扰乱破坏工作秩序，以及不服从或反抗公司合理命令者的规定。 经查，被告公司《员工行为守则》 ...
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调整其工作岗位。在发生上述情形时，用人单位可以根据企业生产需要与劳动者的实际情况另行安排或者调动劳动者的工作岗位，不受《劳动合同法》第三十五条规定的限制。 通知后，卓某本应服从公司的工作安排，积极履行工作义务，但其拒绝到新岗位工作，消极怠工，某有限公司因此对卓某两次记大过处分并予以开除处理，符合《劳动 ...
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