业主委员会（以下简称滨江茗园业委）签订了《物业托管服务合同》，约定从2009年1月1日起接管蓝天物业管理的服务事项，试用期为三个月，在试用期内若原告服务到位，业主满意，再签订正式合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请其他物业公司。收费按原标准0.3元/平方米·月。试用期满后 ...
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业主委员会（以下简称滨江茗园业委）签订了《物业托管服务合同》，约定从2009年1月1日起接管蓝天物业管理的服务事项，试用期为三个月，在试用期内若原告服务到位，业主满意，再签订正式合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请其他物业公司。收费按原标准0.3元/平方米·月。试用期满后 ...
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每月另支付原告1,600元交通补贴和200元通讯补贴。又查明：被告制定的员工手册第五条薪金中第四款规定：年终第13月工资，每年年底公司将发给员工一个月的工资 被告在2007年8月27日签订了劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月。原、被告 ...
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有违法之处，并且不全面执行已签订了的劳动合同，如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规 劳动法典((1994年6月23日公布)第四章雇佣合同的第三十二条规定:雇主和工人可以评定工作的试用期、试用期的长度和双方的权利和义务。在试用期内，工人 ...
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有违法之处，并且不全面执行已签订了的劳动合同，如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规 劳动法典((1994年6月23日公布)第四章雇佣合同的第三十二条规定:雇主和工人可以评定工作的试用期、试用期的长度和双方的权利和义务。在试用期内，工人 ...
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，全年津贴为28,800元。2008年10月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面 合同通知书。证明被告以不实的理由违法解除与原告的劳动合同。4、签呈和会议记录一组、总经理工作进度表。证明原告在试用期内做了大量工作。5、李某 ...
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的权益。试用期内常见的劳动纠纷史律师介绍说，毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在 研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的也采用试用期，为15日———6个月。见习期 ...
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单位的手续。第十三条 属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：1.劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后 工作可安排，被解除劳动合同的，由用工单位发给医疗补助费，在本单位工作不满三年的，发给三个月本人标准工资，工作满三年和三年以上的，发给六个月 ...
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[案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为2800元。但 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” ...
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日止。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于《劳动合同法》第十 未发放。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。员工与公司签订的试用期合同本来就是两个月，公司却单方面 ...
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