单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 解除劳动合同的情形也分为二种，一种是劳动者只要能证明用人单位存在“在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人 ...
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出来，应当根据法律的规定、合同的约定、交易上的习惯及其他具体情况确定标的物是否交付。 以上只是对于动产交付的分析，对于现实生活中不动产的交付，按照法律规定不 买卖应理解未买卖合同附加了一个停止条件，使合同的效力延缓发生。在标的物试用期内出让人无权要求返还，但交给试用的行为不是交付行为，因此在试用期间的 ...
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的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。 2．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等带薪假期 。 8． 3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 8．4 甲方有下列情形之一的 ...
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。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在合同期内，原告虽然未确定是否聘用被告罗习文，但在考察及试用期内，被告罗习文与原告之间同样存在事实劳动关系 到年底一次性发放。2011年4月中旬，唐耀武再次与被告协商，说他个人在原告厂享有部分股份，这个厂将来的机械设备大部分由第三人提供。张志伟曾多次要求唐 ...
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、自愿、协商一致原则，经合同双方协商一致即可订立，而无需过问劳动者一方以往是否与该用人单位有否劳动关系及其持续时间的长短。换言之，用人单位和劳动者双方经 提前通知，履行必要的告知义务： ①通知形式：应当采用书面形式。 ②通知时限：在试用期内，须提前三日通知用人单位；在试用期满后的劳动合同履行中，须提前 ...
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单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： a）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件； b）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度； c 非因公负伤其医疗费由谁来承担？劳务派遣单位作为用人单位有包括缴纳医疗保险等社会保险费的义务，如由于劳务派遣单位没有缴纳医疗保险费而导致被派遣劳动者 ...
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算是在试用期内也需要证明不符合录用条件才能解除，而非全日制用工合同解除不需要任何理由n非全日制用工合同解除条件对当 事人双方是平等的，用人单位和劳动者享有同样 很多自主权，足见国家对此项制度的推动决心四： 问题四 用人单位终止合同后是否需要支付经济补偿？《劳动合同法》对此项问题的回答是明确的，终止非全 ...
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第五条提出的情况发生时除外），其裁减的程序如下：在某一部门内裁减劳动力时，具有年资的工人享有下列的权利：A．应首先从受影响的部门裁减试用人员，之后再从 ．住院的第1天；IV．院外动手术的第1天。B．任何完成试用期的雇员都有资格加入丧失工作能力保险，如果该雇员加入并又在岗位上工作的话，此保险将自他加入 ...
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第五条提出的情况发生时除外），其裁减的程序如下：在某一部门内裁减劳动力时，具有年资的工人享有下列的权利：ａ．应首先从受影响的部门裁减试用人员，之后再从 ．住院的第１天；ｉｖ．院外动手术的第１天。ｂ．任何完成试用期的雇员都有资格加入丧失工作能力保险，如果该雇员加入并又在岗位上工作的话，此保险将自他加入 ...
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第五条提出的情况发生时除外），其裁减的程序如下：在某一部门内裁减劳动力时，具有年资的工人享有下列的权利：ａ．应首先从受影响的部门裁减试用人员，之后再从 ．住院的第１天；ｉｖ．院外动手术的第１天。ｂ．任何完成试用期的雇员都有资格加入丧失工作能力保险，如果该雇员加入并又在岗位上工作的话，此保险将自他加入 ...
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