项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵严重违反 的；⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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员工刘XX,女，23岁，于2011年11月份试用期满后签订劳动合同，12月30日工作期间突发高烧，经医院诊断为急性白血病，目前在医院住院实施化疗阶段，如果向单位请长假，请问单位可以给予员工解除劳动合同吗？ 谢谢帮助！...
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《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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》有关规定，劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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在试用期间，公司以不符合录用条件为由，提出解除劳动合同，但员工已怀孕，在这种情况下，公司可否与其解除劳动合同？...
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是一家民营企业的员工，2011年3月进入公司，并签署劳动合同至2014年3月，试用期三个月，由于试用期间表现优异公司特批提前一月转正。7月公司新调任来 事情咨询： 1.如果她主动要求我离职，而我已经怀孕了，应该如何处理？ 2.如果公司要求解除劳动合同，应该给我怎样的赔偿比较合理？ 3.如果我要申请劳动 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重违反 重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。 （四）被依法 ...
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年5月15日开始在公司试用，从2006年2月1日起正式入职，公司开始给我上保险什么的，2007年1月1日起签署了正式的劳动合同，2009年12月份签署 ，现在公司刚刚于7月1日起跟我协商解除劳动合同的事情，目前给出的协商方案是，合同 到2010年11月30日终止，这期间保险、住房公积金等照上，然后于 ...
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解除劳动议合同的协议,内容明确1月16日起双方解除劳动合同,公司补偿我四个月公司,即两万元整,我需在2月15日前办理好交接手续,补偿金将在交接手续办理完当日支付. ，就是隔周的周六就要上班5小时，制度上有说明，说平时周六上班的时间在春节期间可享受5天左右的带薪假，但我没有享有，我是否可以主张这份权利， ...
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与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）用人单位与劳动者协商一致的。 （二）劳动者在试用期间被 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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