或公物者； 19．4怠忽工作或擅自变更工作方法，使本公司蒙受重大损失者； 19．5不服从主管人员合理指导，屡劝不听者； 19．6工作时间内做其他事情， 、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因此而造成损害，则另要负赔偿责任）； 19．9其他重大违规行为者（如违反安全规定 ...
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义务，多次使用生效判决所列的客户名单开展不正当竞争，侵犯原告的商业秘密，造成原告经济损失，故原告起诉来院，要求判令：1、两被告就其侵犯原告商业秘密的 止，并约定被告XX的职位为财务。合同第八条竞业禁止条款约定，XX离职后一年内不得在大上海地区经营或为他人经营与原告XX公司同类之业务，并严禁使用任何属于 ...
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论证。第十条 总经理办公室对重大项目的合法性和前期工作内容的完整性，基础数据的准确性，财务预算的可行性及项目规模、时机等因素均应进行全面审核。必要时，可指派专人 主动做好善后工作，如属公司内部调动，则须向继任人交接清楚方能离岗。属个人卸任或离职，必须承担相应的经济论文损失，违者，所造成之后果，应追究其 ...
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各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅； 2、未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、 劳务费用等保密 甲方利益。 七、违约责任 1. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方 正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密 ...
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南油外服人力资源有限公司。法定代表人戴某某，董事长。委托代理人施某，该公司工作人员。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称上海外服)、上诉人以色列普瑞有限公司深圳 派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张某某与上海外服签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且张某某并未实际损失，不同意 ...
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的生产经营和企业管理。2002年初，江阴挪赛夫公司投资方意识到华汉守在厂房建设、人员任用、财务资金及生产经营管理方面存在严重问题，酝酿通过董事会 折合人民币199.2万元；19.原告调查的万国公司及耐波特公司销售记录复印件，用以证明两公司生产侵权产品给原告造成损失；20.光盘一份，用以证明GES系列 ...
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，但被告未同意签，直至2009年6月仍未与原告订立劳动合同，原告任被告的财务工作，每月实际工资为人民币（以下同）5,548元，2009年5月被告将原告的工资降 ，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院不予采信，故某 ...
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；二是以非法泄露、公开权利人的经营秘密；三是非法使用经营秘密。 本案中，赵丽华在离职后在为良晨公司工作期间，以同样的方式和墨西哥DBB公司订立了 商业秘密。 第20条 经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所 ...
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，向中国人民银行和对应的商业银行实际支付的利息。 四、资产公司在每年向财政部报送的年度财务计划中，应根据不良资产的实际情况按年度制定处置计划和现金 、违规操作的，要追究相关人员责任。 十三、有关监管部门对资产公司资产处置工作检查中发现问题，并可以确认违法违纪造成损失金额的，按照损失金额相应扣减下年度 ...
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十分必要。在这起案件中，原告在起诉时已申请证据保全，范围涉及某电子公司的财务账册、报关资料、产品实物、模具、操作流程、生产单、技术图纸等一系列相关证据 说，反不正当竞争法第二十条规定，经营者给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权 ...
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