加班进三倍工资，没有签订劳动合同又进双倍工资，总共进六倍工资。） 4、如果是劳动合同，我是否可以在前三个月拿到转正后的工资呢？ 制度和岗位职责要求愿意接受相应的扣薪处罚. 6,试用终止:试用期满公司决定正式聘用,并办理转正手续.不能胜任岗位工作的.公司则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则提前 ...
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了一些员工，但是其中有一个新毕业的员工是这样的情况： 1.他先和我们签订一个培训协议，按照协议，他在考核通过后，我们录用其为正式员工。 其中协议 权要求乙方承担违约责任并支付违约金。 2.他第二次考核没有参见，但是，公司已经口头通知他转正了，但是没有签订劳动合同。 3.在谈工资待遇的情况时候，他感觉低 ...
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在原审过程中，拒不提供被上诉人入职登记表及90天试用期满的转正登记表予法庭，否认与被上诉人劳动关系存续期的事实。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ，也确认在此之前被上诉人在上诉人处工作，但认为是临工，没有签订劳动合同，不构成劳动关系。劳动者在用人单位工作，有签订劳动合同的，也有的没有签订 ...
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填写了求职申请表，在2010年9月28日申请转正填写了维护员上岗审批表。求职申请表、维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动 目的，因此，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任; 虽然刚开始没有签订劳动合同，但在2011年的7、8月份，我司曾多次通知被告魏某某签订 ...
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试用期，月工资为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12 月10日。特此通知。立即生效。”2009年12月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年8月20日至2009 ...
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为试用期，月工资为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12 被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告杨某解除劳动关系的经济补偿金人民币1000元；四、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效 ...
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写转正申请书，自12月份起发的是转正后的工资，但是一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，公司也一直没有通知我签订合同。 1、在职时，我可以提出劳动 ，工作的地点不一样补助不一样）+绩效考核300，合计工资在2500元左右。如果可以劳动仲裁，双倍工资是计算哪一部分？从什么时间算起，是8月，还是12月 ...
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月20日至8月19日为试用期，月工资为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元，11月1日开始月工资为2500元。11月10日原告从被告的中环百联店调往澳门路月星家具店。由于快半年没有签订劳动合同，没有劳动保障，故原告于2010年1月19日口头辞职。现诉讼至法院要求判决 ...
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工资，但并未作出书面说明，公司也并没有确定的规定、文件之类的。关于劳动合同，当初进公司，说试用期2个月，实习期6个月，实习期转正后签订劳动合同，请问这样合法吗？公司一直发工资发的是实习期的工资，一直并说转正一事，多次与领导反映，领导总是说得很好，但是总不办理，无故拖延，一直没 ...
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1600元，工资押后20天发。我们没有签订劳动合同或者试用期合同，也没有给我上保险。3个月后，我提出转正，老板说最近忙没有时间管这个事，说年底再说，之后发工资也是按1600元发的。2011年元旦后说要辞退我，并且说我一直没有达到转正要求，之后的工资都按试用期工资给我。他们同意给我一个月的赔偿金，但也 ...
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