这样辞退员工公司要给补偿吗 -全站搜索

关于竞业限制和经济补偿金扣税的问题

7月15日进的公司（上海的公司），但公司一直没签合同。08年2月15日和我签了2年的合同。虽然在合同里有规定要给我加4金，但至今帐户未显示有加下营业执照）现在公司以我工资太高为由要求我换岗位并降薪。我不同意，公司于08年8月15日发出辞退信，最后工作日为08年9月14日，许诺帮我缴纳08年2月15 ...

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劳动合同事宜

我是入职重庆植恩药业有限公司的，由于公司框架调整，公司把整体员工一致转移到重庆植恩赛同医药有限公司，当时转的时候只续签了劳动合同，合同上也没有试用期试用期，合理吗公司这次大的框架调整，要裁掉很大一批人，这样签试用期的合同，如果在这个试用期内，公司辞退我们，公司应该给我们补偿吗？如果不签，会是什么情况 ...

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求助法律问题，谢谢

个月，到11月1号公司要把我辞退，说我不尽职，不称职。在此之间他们还让我带了34天的前台。只差10天就要转正了，他们这样做合理吗？我能要求他们赔偿吗？都没有。如果这种情况试用期是多久，3个月是否合法呢？要是他们觉得我合适这个岗位应该是什么时候提出呢？另公司员工都未签合同，他们不给补偿我该怎么办？谢谢...

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工作满一年被解退

男，64岁，因为工作已满一年，现单位要求辞退该员工，因为年龄已超过期限，无法给其交保险，该员工当初进公司的时候也写了书面承诺书，要求不交保险。现在工作已满一年，单位也提前一个月通知，要与其解除劳动关系，请咨询：这样的情况，还需要补偿问题吗，...

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劳动争议案件代理词

种事实上的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同理解，应当作出对被告公司不利的解释。何况，在劳动 ...

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劳动争议案件代理词

种事实上的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同理解，应当作出对被告公司不利的解释。何况，在劳动 ...

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女职工三期常见的问题

严重违纪辞退，即使做了这样的规定，也不建议用人单位对怀孕女职工予以辞退。9、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同如何补偿?答：(深圳的处理)用人单位权益怎么保障?答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定，并不涉及到对 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退 ...

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未签订劳动合同获得双倍赔偿的案例分析

造成全体员工均未与上诉人订立劳动关系的事实，也未按规定为员工缴纳社会保险，给公司带来了很多负面影响，导致了员工对公司的不信任。”首先，请法庭看公司章程第五总队长陈进平少将、政委刘生辉少将等等。但，就这样一个被省市领导重视的公司，在正常运转后，其总经理却被无情辞退，其道义和诚信原则何在！其次，退一万步 ...

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规章制度中的解雇机制构建

、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或终止合同双倍经济补偿的规定等等，这些规定将使劳动用工长期化成为新法实施带来的明显趋势。新法促进劳动者的。比如，公司规定公司内吸烟属于严重违纪，一经发现解除合同，这样的规定不具有合理性，在实践中一般不会被支持。但也有被支持的案例，如一员工诉某涂料厂 ...

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