劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制、主辅 ...
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劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制、主辅 ...
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工人的，无论采取什么形式转的、享受何种退休待遇，统称为农转工。9．连续工龄：按照国家规定计算的连续工龄，不包括从事有害身体健康和从事繁重体力劳动所 前档案工资用数字反映，计发比例％栏用“√”表示。2．按个人工资总额计发退休费栏内的个人月平均工资总额和起点数额内比例％均按京劳险字(1988)103号文件 ...
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补贴，专兼职离、退休工作人员津贴，计划生育工作人员津贴，以及其他为特殊行业和苦累脏险等特殊岗位设立的津贴等。(5)工龄津贴指工龄工资、工龄津贴、教龄津贴 保留工资，以及调整补发上年工资等。(三)工资总额的计算原则1．工资总额应以直接支付给个人的全部劳动报酬为依据，不考虑其经费来源，即不论是计入成本还是 ...
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提前退休的年限视为工作年限，并参照工龄工资计发工龄补贴。（4）上述补贴从正式办理退休手续的下月起计入退休工资基数。2、自谋职业。科级及科级以下人员可以辞去 干部身份，以后被全民所有制单位录（聘）用的，工龄前后合并计算。3、辞退。属于分流对象，但拒绝组织安排的，可根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员 ...
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的保险福利待遇，是否参加企业调资升级，由企业自定。实行厂内退休或离岗休养期的工资待遇，由各企业根据经济负担能力，经职工代表大会讨论通过后，参照以下 经本人申请，企业批准，可以办理离岗回家休养。老工人离岗休养期间，工龄连续计算，按本人原工资的75％发给生活补助费，不享受调资升级和云劳人险(1986)7号 ...
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刘素荣2005年8月的退休养老金只有999.40元，还不到标准工资的30%。是因为河南省基金管理局没有给刘素荣按老办法国发（1978）104号计算养老待遇，少发了 懂了电人教（1996）172号文规定不折算工龄，却没有读懂是什么人不折算，拿着养老金只有两部分组成的计算办法，硬往养老金由4部分组成的身上 ...
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刘素荣2005年8月的退休养老金只有999.40元，还不到标准工资的30%。是因为河南省基金管理局没有给刘素荣按老办法国发（1978）104号计算养老待遇，少发了 懂了电人教（1996）172号文规定不折算工龄，却没有读懂是什么人不折算，拿着养老金只有两部分组成的计算办法，硬往养老金由4部分组成的身上 ...
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办理退休手续时上年全市在职人员月平均工资的0．75％计算。1998年办理退休手续的人员工龄性养老金每一年为7．2元。四、在确定过渡性补贴养老金时 年缴费月份(≤9)×1．0425个人养老保险帐户储存额在2438．0元及其以下的，过渡性补贴养老金按120元发给，个人养老保险帐户储存额在10250．0元 ...
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。按上述办法执行后，这些退休人员困难补助的计算办法相应改为：以连续工龄满15年为起点，每增加一年工龄，加发职务工资(未参加1985年工资制度改革的， 1985年工资改革，其困难补助：原按京人工(1987)11号文件规定为15元；按新办法计算：87.5元×15％(应为16％，但受最高不超过15％的限制) ...
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