认定事实错误。杨某某不是我公司职工，双方之间不存在任何劳动法律关系。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医院为了规避法律，与我司签订《劳务用工协议 人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007）275 ...
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认定事实错误。吴某某不是我公司职工，双方之间不存在任何劳动法律关系。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医院为了规避法律，与我公司签订《劳务用工协议 人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007）275 ...
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是原告主动申请解除劳动关系，没有证据证明，故被告的辩称理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，用人单位被责令关闭的，应支付劳动者 根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《重庆市劳动和社会保障局关于 ...
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明兵的工作岗位是保安领班，定时工作制，月工资400元。2005年3月，重庆市劳动和社会保障局发出《关于同意重庆大正物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时 重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算予以经济补偿，按劳动合同法计算，应按日平均工资为57.52/天计算,合计575元。4、请求 ...
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一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；…”、参照《重庆市失业保险条例实施办法》（渝府发[2004]29）第十三条关于“单位未按规定参加失业保险， 解除，庭审各方对此没有异议。本院认为被告应当给付原告经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告在被告处工作不足一年半，其经济补偿金 ...
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人民共和国劳动合同法》第七条，国务院原《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十条，《重庆市工伤保险实施 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准不正确。代某某受伤上一年度2007年重庆市建筑业年平均工资18038元，其一次性伤残补助金应为18038÷12×10＝15031（元） ...
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是国家法律、法规授权工商行政管理机关核发的合法经营凭证，《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》第十四条规定，营业执照及其副本和临时营业执照不得转借、出卖、出租、 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第二款，《中华人民共和国道路运输条例》第四十条，《重庆市道路运输 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《工伤保险条例》第三十四条，国发【1978】104号文第一条，《重庆市工伤保险条例实施暂行办法 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判长 罗xx 人民陪审员 潘xx 人民陪审员 董xx 二○一○年 十月 ...
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发放的义务。因此，潘某某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立，予以支持。劳动合同法明文规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以，某某物业 某某主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，“职工累计工作已 ...
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联合会、市中小企业协会、市律师协会等行业协会联合对百家企业举行了3次《劳动合同法》讲座，通过《企业权益》内部刊物为非公企业经营管理人员进行了法制宣传 149件。市人大还加强对法律法规实施情况的监督，开展了对《中华人民共和国农业机械化促进法》、《重庆市促进科技成果转化条例》等法律法规的执法检查。 （二 ...
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