单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”；第六十一条“……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。《重庆市工伤保险实施暂行 按照最低工资标准即680元/月计算为宜。综上，黄同琼应享有如下工伤保险待遇：（1）停工留薪期工资：680元/月×2.4月=1632元 ...
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人员距法定退休年龄10年以上(含10年)的，工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年，按90%支付 行政复议。(盖章)年 月 日送：(受伤害人或其直系亲属、用人单位)抄：(工伤保险经办机构)附件7：重庆市机关事业单位工作人员因工丧失工作能力程度等级鉴定申请表 ...
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，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘× 及委托代理人许×× 、被告重庆市×× 建筑工程分公司委托代理人熊×× 到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称， 。三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：原告为拾级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二 ...
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后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陶××及委托代理人许××、被告重庆市××建筑工程分公司委托代理人熊××到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称， 元。三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：原告为捌级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十 ...
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人员提出书面申请，用人单位和工伤保险经办机构也可向工伤伤残鉴定委员会办公室提出书面申请，并同时提供以下资料：1．重庆市机关事业单位工伤人员丧失工作能力程度等级鉴定 ，工伤人员距法定退休年龄10年以上（含10年）的，工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年，按 ...
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七十三条第一款(三)项、第三款、第四款，《工伤保险条例》第三十五条，重庆市工伤保险实施暂行办法第二十八条第二款之规定，判决如下：一 本院提起上诉。其上诉理由是：一审法院按照2005年度重庆市职工月平均工资计算上诉人请求赔偿的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，属适用标准不当；同时，一审法院未对 ...
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为21元（5元/天×70％×6天）。原告要求解除劳动关系，被告应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告伤残等级为玖级，被告应支付的一次性工伤 对原告的该项请求本院酌情主张50元。被告请求对原告的伤残等级进行重新鉴定，依照《重庆市工伤保险实施暂行办法》规定，申请鉴定的单位或者个人对区县劳动能力 ...
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本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而医疗费、护理费、伤残补助金等均由工伤保险基金中支付，这种行政法规上的差异， 赔偿之间的差额另行主张，工伤保险机构或用人单位先行给付工伤保险赔偿后，可在给付金额范围内向第三者主张代位求偿的。 另外重庆市高院的意见与江苏省高院的 ...
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级伤残以全市上半年职工月平均工资未基数计发6个月，其一次性伤残就业补助金为26985元"年÷12个月×6个月=13492.50元；关于停工留薪期工资，鉴于罗 三十五条、第六十条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，遂判决：一、云扬公司应当支付罗开春一次性伤残补助金10800元、一次性工伤 ...
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个月=7200元、一次性工伤医疗补助金按2007年度重庆市职工平均工资23098元／年÷12个月×2个月=3849.60元、一次性伤残就业补助金按2007年度重庆市职工平均工资23098 或另案起诉解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条之规定判决：一、 ...
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