某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等栏目 某某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人 ...
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证据及陈述，本院查明事实如下：2008年8月，原告与某上海某公司签订劳动合同，约定由某公司派遣原告至被告处工作，合同期限自2008年7月21日 工资10,200元为计算标准。本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心对原告该期间的社保费进行了核算，本院据此进行判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等栏目 某某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人 ...
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员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖；13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急 31日劳动合同续签协议，证明内容同上。20、年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。21、职工住房公积金结算单，证明内容同上。22、农业银行借记卡 ...
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号x层x区x室。法定代表人陈某，经理。委托代理人徐某，该公司员工。被告上海某企业发展有限公司，住所地上海市宛平南路底百步桥x。法定代表人 了2000年3月至2002年4月期间的社保费人民币6,419.70元。为此，原告诉至法院要求两名被告支付原告代为缴纳的社会保险费人民币6,419.70元。被告上海某 ...
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，被告少发放原告的工资报酬及福利待遇约人民币30万元。期间，被告未按其员工标准为原告缴纳社会保险，少缴纳社会保险费，致使原告的退休工资较被告同样 至2007年的社会保险已超过诉讼时效。经开庭审理查明：原告于1995年进入被告公司工作。1997年7月1日，被告将原告派遣至上海市农工商青浦超市有限公司工作 ...
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并按月工资28069元标准支付至实际恢复之日止的工资及缴纳相应的社会保险； 2、被告ｘ公司、被告ｘ公司上海代表处为原告补缴2009年2月、3月的社会保险费。 ｘ公司发给原告的短信通知，证明原告待派遣期间的工资及社保、公积金缴纳情况，其中第五条告知原告探亲假结束后，要求其回单位上班，否则按照旷工处理；6 ...
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有限公司。法定代表人某某某。委托代理人某某，女，系被告员工。原告某某诉被告上海某某有限公司（以下简称：某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月27 缴纳小城镇社会保险费，但被告已经为原告缴纳了2007年3月至2008年12月的城镇社会保险费，原告实际多享受了社保待遇，多出的部分足以抵消原告要求 ...
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就业组织的种种优惠政策以及通过该服务社为王某某等员工办理招退工手续及缴纳社会保险费等的可能性较大，且易士多公司提供的王某某的退工证明载明退工证明的经办 原审法院对于本案的分析认定正确，本院不再赘述。易士多公司上诉称其已根据承包协议的约定将劳动者的社保金交付给服务社，该节事实与本案无关，不能由此免除易士 ...
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9月18日解约系笔误，对此愿作更正。被告某国际货运代理（上海）有限公司诉称并辩称，公司于2008年1月底成立，2007年11月双方未建立劳动关系。确认 原告剩余3天的年假工资。鉴于原被告劳动关系不再恢复，故原告要求被告缴纳2009年9月之后的社保费之请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动 ...
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