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解约行为违反法律规定构成违法解除,原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金请求,本院予以支持。被告应按照原告工作年限及月收入标准支付原告赔偿金36,928元 十九条之规定,判决如下:一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告何某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币36,928元;二、驳回原告何 ...
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合同书》各一份。2007年11月30日, S女士收到上海某劳务公司《终止劳动合同通知书》,通知合同期满劳动关系终止。 律师代理词 【一审代理】 S 女士与两公司 第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条规定,原告患绝症, 钢铁公司还应支付不低于12个月医疗补助费。 四、正是被告未 ...
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,约定王某享受长期待岗待遇,上海某机械制造厂每月支付王某300元生活费,并为其缴纳社会保险费;后王某由与物业公司签订劳动合同。这里首先就涉及到我国《 具备必备条款。第99条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部相关 ...
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代表人王某。委托代理人施某。委托代理人王某。被告计某。原告上海某印刷有限公司诉被告计某劳动合同纠纷一案,本院于2010年1月6日立案受理后,依法由 将有权依据适用法律和劳动合同规定,解除员工劳动合同,且不给予任何经济补偿。如员工行为给公司造成损失公司有权要求员工赔偿。”其中17.4.19项 ...
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裁决被告支付原告经济损失人民币1,863.40元后,原告据此和被告解除劳动合同,并按最低工资标准在扣除上述经济损失后已支付给被告工资2,006.25元,裁决 查办为由停止发放被告2009年12月起工资于法无据,原告应补足该段时间工资。原告出具公告虽载明解除劳动合同时间为2010年4月17日, ...
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。法定代表人吴某,职务执行董事。委托代理人冯某。原告樽某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案,于2009年4月20日向本院起诉。本院受理后,依法组成 ,除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名,以及原告擅自解除劳动合同以外,被告应按规定发给辞退补助费 ...
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我国《劳动法》和《劳动合同法》有关规定,合法有效规章制度可以作为解除劳动合同依据,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。因此,可以据此 全体。参见董保华:《劳动法论》,上海世界图书出版公司1999年版,第320页。 [28]参见回沪明、高圣平主编:《劳动法及其配套规定新释 ...
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车辆两部,不让车辆出入;导致公司董事长徐XX及其他十四名员工未能准时到达工地,耽误了半天工作时间,被告应按每人工资标准赔偿原告工人误工半天 工时工作制。2009年9月9日,被告向上海市XXXX劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付解除劳动合同经济补偿金六个半月工资11,375元;2、因未 ...
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制度实施以后,老工伤人员如何处理,上下班途中遇车祸能算工伤吗。关键字:上海市工伤保险赔偿工伤事故赔偿计算标准一、何为工伤保险?工伤保险是指劳动者在从事生产劳动 劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律等被企业解除劳动合同,企业应发给一次性伤残等级,仍在病休且又不属于旧伤复发,此时,就不属于 ...
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休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发资料、常林股份定向增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、 起至办妥退工手续止损失,XX科技公司自办妥招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同双倍工资问题,《劳动 ...
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