十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条甲方应根据自身特点有计划地 ； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 第二十六条有下列 ...
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第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条甲方应根据自身特点有计划地 的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止第二十六条有下列 ...
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第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条 甲方应根据自身特点有计划地 的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止第二十六条 有下列 ...
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。本决定自1997年1月1日起施行。上海市计划生育条例实施细则第一章总则第一条根据《上海市计划生育条例》的规定，制订本细则。第二条本细则适用于在 出版等行政管理部门，各级工会、共青团、妇联、个体劳动者协会等社会团体，以及企业事业单位的上级主管部门，应当配合计划生育管理部门做好计划生育的宣传、教育和管理 ...
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、上海市财政局、上海市总工会于1992年印发了《关于全民所有制企业聘用退(离)休职工若干问题的暂行规定》(沪劳法发[1992]84号，下简称《暂行规定》)。为进一步 所从事的生产、业务工作，在一般情况下，男性年龄不超过65岁，女性年龄不超过60岁。对退休高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、 ...
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年龄结构。实施“削峰填谷”的人口迁移政策，重视调整外来劳动力的年龄结构。适应上海市人口年龄结构峰谷交替变化的特点，适时调整教育资源配置及相关政策，在 为辅助的社会化职业培训网络，使职业培训与劳动力市场更加紧密地结合。引导企业内部职工技能考核与社会化职业资格鉴定有效衔接，实现技能培训社会化。适应产业结构 ...
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年龄结构。实施“削峰填谷”的人口迁移政策，重视调整外来劳动力的年龄结构。适应上海市人口年龄结构峰谷交替变化的特点，适时调整教育资源配置及相关政策，在 为辅助的社会化职业培训网络，使职业培训与劳动力市场更加紧密地结合。引导企业内部职工技能考核与社会化职业资格鉴定有效衔接，实现技能培训社会化。适应产业结构 ...
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问题的通知》用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出的人员；5、退休人员；6、未经批准使用的外来从业人员；7、符合前条规定的其他人员。《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》 ...
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残疾人员的范围及标准掌握问题：1．安置的残疾人员必须具有一定的劳动能力，年龄在16-45周岁(郊县困难户可放宽至59周岁)。2．残疾人员的来源，以本市户籍 》年检合格，并经市民政局审核，列入《上海市福利企业年检认定汇总表明》的福利企业，由主管税务部门按规定向民政福利企业退返增值税，减免所得税。五、关于 ...
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残疾人员的范围及标准掌握问题：1．安置的残疾人员必须具有一定的劳动能力，年龄在16-45周岁(郊县困难户可放宽至59周岁)。2．残疾人员的来源，以本市 》年检合格，并经市民政局审核，列入《上海市福利企业年检认定汇总表明》的福利企业，由主管税务部门按规定向民政福利企业退返增值税，减免所得税。 五、关于 ...
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