5点。但是公司经常要求原告延时加班，并且在周末法定节假日也要求原告上班，而这一切公司都没有支付加班费或安排轮休。2009年10月15日，原告因有病需要 ×12小时/天）。被告上海x人才服务有限公司辩称，公司有电扇降温，故不同意支付高温费。根据公司与其签订的劳动合同第12条规定，原告的工作时间是标准工作 ...
//www.110.com/panli/panli_10575370.html -了解详情
海华一电器厂由上海城哲企业发展有限公司接管，唐某某仍在原工作地点、工作岗位上班，与上海城哲企业发展有限公司建立劳动关系。2008年1月31日，唐某某 2008年2月、2008年3月最低工资差额404元及100%赔偿金，2007年高温津贴220元。2009年12月17日仲裁委作出裁决，裁决确认唐某某、华 ...
//www.110.com/panli/panli_6114337.html -了解详情
本人在一家连锁药店上班，在试用期的时候离职！我是4月份开始上班的。7.8月份应该是有高温费的。可是公司说高温费在9月分发，但是我九月初离的职。后面我找公司要7.8月份的高温费，他说离职的什么都没有。本来他在公司信息网上说当月离职的不享受高温费！但是我7.8月份是再职的 ...
//www.110.com/ask/question-63814.html -了解详情
工资的性质非常相似，既然节假日加班工资属于工资的范畴，那么没有理由将年休假工资排除在工资范畴之外。 高温津贴是否属于工资的范畴，司法实务界也是有争议的， 一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了虽已实际辞退劳动者，而劳动者却无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -了解详情
工作为由申请调整工作未果。原告称厂方于1986年3月停发本人工资，不再允许本人上班。原告主张本人于1979年经统一招工考试进入漯河市第一造纸厂，现已年满五十五 〉的若干具体问题的处理意见（草案）》第六条规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者 ...
//www.110.com/panli/panli_25667768.html -了解详情
、岗位补贴、奖金、代做样衣补贴没有依据；由于原告严重违纪，被告依法解除了双方的劳动关系，故无需支付赔偿金；高温期间已经采取了降温措施并发放冷饮；综合 解除劳动合同通知书，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并经常离岗、窜岗严重违反了厂纪厂规……决定将其辞退处理”。另查明，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_6704556.html -了解详情
，上海天时印刷有限公司终止了和王某某的劳动关系，此后王某某没有再去上海天时印刷有限公司处上班。2008年11月至2009年10月期间，王某某月平均 提前三十日通知解除劳动合同替代期工资1,290元；3、支付2007年、2008年高温费520元；4、支付2009年10月工资1,320元；5、退还服装押金 ...
//www.110.com/panli/panli_6131737.html -了解详情
]28号《关于处理工伤争议有关问题的复函》规定，劳动行政部门对受理劳动者的工伤申诉没有时效规定。综上所述，我局作出的明劳社认[2003]第198号《工伤认定书》是 之时属于其应该上班的时间，虽然其尚未正式开始工作，亦应视为在工作时间内。另外，陈秀文从事是高强度劳动的采石工作，且其工作场所高温闷热，足以 ...
//www.110.com/panli/panli_51070.html -了解详情
，下班时间是不定的，有时到晚上19时，甚至到第二天凌晨都有。周六也要上班，但周六下班时间一般不超过晚上20时。被告未支付原告加班费。被告公司工作环境恶劣， 本质不认可，认为没有法律依据，但对确认书上的签名认可系其本人所签。另被告向法庭提交的辞职报告上记明“2009年1月至9月工资、加班费、高温费已结清 ...
//www.110.com/panli/panli_6438137.html -了解详情
李某，近期预言自己将会累死，6月17日，在高温下连续上班12小时后，当晚在家中再也没有醒来。 毕业8月小伙持续加班后死亡 曾预言自己将累死 http 在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。本案员工李某正常下班后在家中再也没有醒来，因为在工作时间和工作岗位突发疾病，所以第二种情形视同工伤的条件是没法 ...
//www.110.com/ziliao/article-381056.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务