根据。李志保平均每天工作2-3小时，是不定时工作制，有油耗证据和李志保本人的工作日记证实。现要求按每日工作24小时计加班费，于法无据。李志保提起劳动仲裁 有误，应更正为《劳动法》第七十九条的规定。双方劳动合同对夜班、误餐补助所做约定，反映了司机工作不定时工作制的特点，具有对司机加班状态下的经济补偿性质 ...
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标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果 1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者 ...
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手续。 3、有效减少加班及加班费争议的几个措施 （1）采用符合法律和企业本身实际的工时制度。工时制度包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制等几 部门批准，否则无效。不定时工作制和综合计算工时制虽然不是以超过每天8小时的标准计算加班时间，但是在一定时期内总的工作时间超过规定的，同样计算为加班时间 ...
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手续。 3、有效减少加班及加班费争议的几个措施 （1）采用符合法律和企业本身实际的工时制度。工时制度包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制等几 部门批准，否则无效。不定时工作制和综合计算工时制虽然不是以超过每天8小时的标准计算加班时间，但是在一定时期内总的工作时间超过规定的，同样计算为加班时间 ...
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标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果 1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者 ...
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实行其他工作时间制度的批复》：“上海××实业有限公司：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究 年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡 ...
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年4月1日至2009年3月31日，合同约定实行不定时工作制，此后双方执行的也是工作12小时休息24小时的工时制度；2008年4月4日，原告与其妻子生气，其妻侄被告 》第十一条、第十二条、第十四条、第十六条，国务院《关于职工工作时间的规定》第七条，原劳动人事部《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》， ...
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意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作 到东约厂没有接受工作安排并非事实；3、胡永生要求东约厂安排工作和支付加班费的报告及东约厂行政部经理助理陈静转交收条各一份，拟证明胡永生曾要求 ...
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的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作 日到东约厂没有接受工作安排并非事实；3、胡锴要求东约厂安排工作和支付加班费的报告及东约厂行政部经理助理陈静转交收条各一份，拟证明胡锴曾要求 ...
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的签名确认支付；3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工；4、劳动合同书3份、续订劳动合同书1份，证明 逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金14000元、加班费486450元、2009年3月至5月招待费7500元、2004年11月17日至 ...
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